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📋 O que faz um Profissional de Relações Públicas CBO 1423-25
O Profissional de Relações Públicas cria, mantém e divulga imagem positiva de organização pública ou privada e de seus representantes, estabelecendo políticas, estratégias e instrumentos de relacionamento com públicos internos – como supervisores e equipes de trabalho – e externos. Organiza aparições públicas, palestras e entrevistas para representantes da organização. Cria conteúdos para promoção de ideias, produtos e serviços. Coordena a logística de eventos. Participa no gerenciamento de crises. Avalia os resultados das ações realizadas e verifica o atingimento das metas. Utiliza diferentes estratégias de comunicação – em veículos tradicionais e em mídias digitais - para interação com diversos públicos. Faz uso de sistemas informatizados para agilizar e aprimorar seus processos de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Encaminhar solicitações aos responsáveis
- Planejar ações para promoção da imagem institucional
- Monitorar mídias
- Realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- Assessorar nos contatos com a imprensa
- Analisar tendências do mercado
- Elaborar relatórios
- Dar retorno aos públicos - feed-back
- Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
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📉 Série histórica — Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Profissional de Relações Públicas
Salário base CLT • 230 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.537 | R$ 30.444 | R$ 634 | R$ 11,80 |
| Média salarial | R$ 4.529 | R$ 54.348 | R$ 1.132 | R$ 21,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.592 | R$ 43.098 | R$ 898 | R$ 16,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.971 | R$ 59.652 | R$ 1.243 | R$ 23,12 |
| Teto salarial | R$ 7.837 | R$ 94.041 | R$ 1.959 | R$ 36,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 111 admissões e 119 desligamentos formais para o cargo de Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina, totalizando 230 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
230
111 adm · 119 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Profissional de Relações Públicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.914,34 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina, responsáveis por 38 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cooperativas de Crédito Mútuo, que concentra 36.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.147 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.337. A amplitude salarial entre setores é de 234% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Profissional de Relações Públicas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Cooperativas de Crédito Mútuo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.147
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.337
salário médio
📈 Contratações i
38
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
234%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.337
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 3.348,00 | 3.397,55 | 4.146,50 | 4.279,00 | 4.465,00 | 7.039,07 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 3.200,00 | 3.247,36 | 3.422,50 | 3.200,00 | 3.800,00 | 5.990,70 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 44h | 7.187,50 | 7.293,88 | 11.442,92 | 13.230,00 | 15.411,50 | 24.296,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Profissional de Relações Públicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Profissional de Relações Públicas em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Profissional de Relações Públicas no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 4.628) e Sênior (R$ 8.083) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 241% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.628
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.243
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.083
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+212%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+241%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.457,53 | R$ 3.180,33 | R$ 4.047,70 |
| Pequena | R$ 3.306,64 | R$ 4.279,19 | R$ 5.446,24 |
| Média | R$ 5.081,19 | R$ 6.774,92 | R$ 9.033,22 |
| Grande | R$ 7.668,52 | R$ 10.735,93 | R$ 13.803,34 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
