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📋 O que faz um Profissional de Relações Públicas CBO 1423-25
O Profissional de Relações Públicas cria, mantém e divulga imagem positiva de organização pública ou privada e de seus representantes, estabelecendo políticas, estratégias e instrumentos de relacionamento com públicos internos – como supervisores e equipes de trabalho – e externos. Organiza aparições públicas, palestras e entrevistas para representantes da organização. Cria conteúdos para promoção de ideias, produtos e serviços. Coordena a logística de eventos. Participa no gerenciamento de crises. Avalia os resultados das ações realizadas e verifica o atingimento das metas. Utiliza diferentes estratégias de comunicação – em veículos tradicionais e em mídias digitais - para interação com diversos públicos. Faz uso de sistemas informatizados para agilizar e aprimorar seus processos de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Identificar necessidade de recursos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Representar empresa e/ou organização publicamente
- Monitorar mídias
- Realizar escuta ativa
- Demonstrar capacidade de negociação
- Realizar ações para ampliação de participação no mercado
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📉 Série histórica — Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Profissional de Relações Públicas
Salário base CLT • 437 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.740 | R$ 32.880 | R$ 685 | R$ 13,05 |
| Média salarial | R$ 5.577 | R$ 66.922 | R$ 1.394 | R$ 26,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,86 |
| Mediana | R$ 4.425 | R$ 53.100 | R$ 1.106 | R$ 21,07 |
| 3º Quartil | R$ 6.885 | R$ 82.620 | R$ 1.721 | R$ 32,79 |
| Teto salarial | R$ 10.854 | R$ 130.250 | R$ 2.714 | R$ 51,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 228 admissões e 209 desligamentos formais para o cargo de Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais, totalizando 437 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +19 postos (8.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
08/2025
📤 Admissões — fim i
14
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
437
228 adm · 209 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Profissional de Relações Públicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.914,34 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais, responsáveis por 129 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Mineração de Ferro, que concentra 19.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.277 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.012. A amplitude salarial entre setores é de 504% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Profissional de Relações Públicas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Mineração de Ferro
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.277
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.012
salário médio
📈 Contratações i
129
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
504%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.744
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 41h | 7.695,00 | 7.808,89 | 10.276,76 | 9.653,00 | 11.267,00 | 17.762,43 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 4.173,50 | 4.235,27 | 5.931,37 | 4.589,42 | 6.806,50 | 10.730,45 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.854,00 | 1.881,44 | 4.828,29 | 2.005,00 | 7.500,00 | 11.823,75 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 5.778,47 | 4.245,50 | 7.401,50 | 11.668,46 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 5.106,00 | 5.181,57 | 11.065,62 | 12.184,50 | 17.350,00 | 27.352,28 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.100,00 | 2.131,08 | 4.682,00 | 2.345,00 | 5.477,53 | 8.635,32 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.621,00 | 1.644,99 | 1.831,18 | 1.621,00 | 2.135,00 | 3.365,83 |
| 6010-1/00 | Emissoras de Rádio | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 40h | 4.004,00 | 4.063,26 | 4.304,70 | 4.039,00 | 4.254,00 | 6.706,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Profissional de Relações Públicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Profissional de Relações Públicas em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Profissional de Relações Públicas no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.016) e Sênior (R$ 8.725) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 223% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.016
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.746
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.725
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+196%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+223%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.620,78 | R$ 3.391,60 | R$ 4.316,58 |
| Pequena | R$ 4.568,58 | R$ 5.912,29 | R$ 7.524,73 |
| Média | R$ 5.124,90 | R$ 6.833,20 | R$ 9.110,93 |
| Grande | R$ 7.748,82 | R$ 10.848,35 | R$ 13.947,88 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
