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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2621-15
O Produtor de Som (rádio) produz, implementa e gerencia as etapas da produção de rádio e outros meios audiofônicos, em diferentes formatos e linguagens, para multiplataformas, ao vivo ou gravadas, tais como radiodramaturgia, radiorrevista, variedades e entretenimento, esportivos, programas de auditório e de estúdio, podcasts, informes publicitários e vinhetas, bem como produções jornalísticas e documentais de diferentes tipos. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento do projeto, elaborando e executando o fluxograma financeiro. Pode produzir roteiros. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Finalizar produção
- Criar propostas de projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Implementar projetos de produção de espetáculos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Gerir recursos financeiros do projeto
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Pré-produzir projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Dialogar com equipes técnicas
- Levantar condições técnicas e materiais para execução do projeto
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar flexibilidade
- Sugerir equipe artística em conformidade com o projeto
- Demonstrar capacidade de atenção difusa
- Demonstrar capacidade de propor soluções
- Pesquisar temáticas
- ver mais...
📉 Série histórica — Produtor de Som (rádio) CBO 2621-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Produtor de Som (rádio)
Salário base CLT • 398 profissionais • jornada 37h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.440 | R$ 29.279 | R$ 610 | R$ 13,19 |
| Média salarial | R$ 4.007 | R$ 48.081 | R$ 1.002 | R$ 21,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.032 | R$ 24.387 | R$ 508 | R$ 10,99 |
| Mediana | R$ 2.742 | R$ 32.898 | R$ 685 | R$ 14,82 |
| 3º Quartil | R$ 4.474 | R$ 53.691 | R$ 1.119 | R$ 24,19 |
| Teto salarial | R$ 7.506 | R$ 90.072 | R$ 1.877 | R$ 40,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2621-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Produtor de Som (rádio) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 26.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 226 admissões e 172 desligamentos formais para o cargo de Produtor de Som (rádio) no Brasil, totalizando 398 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +54 postos (23.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
15
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
398
226 adm · 172 desl
⚖️ Saldo líquido i
+54
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Produtor de Som (rádio). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2621-30 | Tecnólogo em produção de música eletrônica | 5.927,38 |
| 2621-10 | Produtor cinematográfico | 4.762,43 |
| 2621-25 | Produtor de imagem (televisão) | 4.454,09 |
| 2621-35 | Tecnólogo em produção audiovisual | 4.085,89 |
| 2621-05 | Empresário de espetáculo, tecnólogo em produção cultural | 3.892,10 |
| 2621-20 | Produtor de som (teatro) | 3.644,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2621-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
