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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7612-05
O Operador de Abridor de Fibras realiza a abertura de fibras naturais para fabricação de fios, recebendo e inspecionando as matérias-primas, alimentando as máquinas, regulando os parâmetros de funcionamento das máquinas, operando as máquinas abrideira e batedeira, e monitorando o processo de abertura das fibras. Retira as amostras solicitadas pelo controle de qualidade. Participa na realização de manutenção produtiva nas máquinas. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar máquina de fiação
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Preparar local de trabalho
- Comunicar-se
- Assegurar a qualidade do produto durante a operação
- Preparar máquinas para produção
- Patrulhar o funcionamento das máquinas
- Posicionar marcador de produção de acordo com o turno
- Aplicar mistura dinâmica conforme normas e procedimentos do controle de qualidade
- Organizar material de trabalho
- Sugerir melhorias de operação das máquinas
- Corrigir falhas de operação
- Comunicar defeitos no funcionamento das máquinas
- Retirar amostras solicitadas pelo controle de qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Abridor de Fibras CBO 7612-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Abridor de Fibras
Salário base CLT • 1.698 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.170 | R$ 26.035 | R$ 542 | R$ 9,86 |
| Média salarial | R$ 2.074 | R$ 24.890 | R$ 519 | R$ 9,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.306 | R$ 27.667 | R$ 576 | R$ 10,48 |
| Teto salarial | R$ 2.617 | R$ 31.402 | R$ 654 | R$ 11,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7612-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Abridor de Fibras no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 874 admissões e 824 desligamentos formais para o cargo de Operador de Abridor de Fibras no Brasil, totalizando 1.698 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +50 postos (5.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
96
04/2025
📤 Admissões — fim i
96
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.698
874 adm · 824 desl
⚖️ Saldo líquido i
+50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Abridor de Fibras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7612-35 | Operador de laminadeira e reunideira | 2.437,76 |
| 7612-20 | Cardista | 2.213,28 |
| 7612-55 | Operador de penteadeira | 2.176,04 |
| 7612-60 | Operador de retorcedeira | 2.110,12 |
| 7612-15 | Operador de bobinadeira | 2.105,84 |
| 7612-25 | Maquinista de conicaleira | 2.052,29 |
| 7612-45 | Operador de open-end | 2.032,71 |
| 7612-50 | Operador de passador (fiação) | 2.021,15 |
| 7612-40 | Acertador de maçaroqueira | 2.005,80 |
| 7612-10 | Operador de binadeira | 1.947,26 |
| 7612-30 | Arriador de filatório | 1.943,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7612-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

