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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7612-45
O Operador de Open-End realiza a fiação de fios têxteis a partir de fibras naturais curtas e descontínuas, regulando os parâmetros de funcionamento da máquina de acordo com a programação de produção e as características das fibras em processo, alimentando a máquina, operando a máquina filatório open-end, automática ou semiautomática, e monitorando o funcionamento da máquina. Inspeciona defeitos em fios fiados. Envia amostras para o controle de qualidade. Participa na realização de manutenção produtiva na máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar máquinas para produção
- Operar máquina de fiação
- Assegurar a qualidade do produto durante a operação
- Trabalhar com segurança
- Preparar local de trabalho
- Patrulhar o funcionamento das máquinas
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Limpar o local de trabalho
- Preparar a máquina para arriada
- Transportar mistura reserva
- Demonstrar segurança
- Identificar defeitos nos produtos em processos e acabados
- Verificar estoque para alimentação da máquina
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Open-End CBO 7612-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Open-End
Salário base CLT • 729 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.409 | R$ 28.909 | R$ 602 | R$ 10,95 |
| Média salarial | R$ 2.033 | R$ 24.393 | R$ 508 | R$ 9,24 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| Mediana | R$ 1.964 | R$ 23.568 | R$ 491 | R$ 8,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.497 | R$ 29.964 | R$ 624 | R$ 11,35 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7612-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Open-End no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 336 admissões e 393 desligamentos formais para o cargo de Operador de Open-End no Brasil, totalizando 729 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 57 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
34
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
729
336 adm · 393 desl
⚖️ Saldo líquido i
-57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Open-End. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7612-35 | Operador de laminadeira e reunideira | 2.437,76 |
| 7612-20 | Cardista | 2.213,28 |
| 7612-55 | Operador de penteadeira | 2.176,04 |
| 7612-60 | Operador de retorcedeira | 2.110,12 |
| 7612-15 | Operador de bobinadeira | 2.105,84 |
| 7612-05 | Abridor de lã | 2.074,15 |
| 7612-25 | Maquinista de conicaleira | 2.052,29 |
| 7612-50 | Operador de passador (fiação) | 2.021,15 |
| 7612-40 | Acertador de maçaroqueira | 2.005,80 |
| 7612-10 | Operador de binadeira | 1.947,26 |
| 7612-30 | Arriador de filatório | 1.943,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7612-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
