🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7612-20
O Cardista realiza a cardagem das fibras e a produção de fitas de fibras no processo de fiação, regulando os parâmetros de funcionamento das máquinas de acordo com a programação de produção e as características das fibras em processo, alimentando as máquinas, operando máquinas cardadeiras automáticas ou semiautomáticas, e monitorando a limpeza, a remoção de emaranhados e a preparação das fitas de fibras têxteis. Inspeciona o paralelismo das fitas de fibras. Retira as amostras solicitadas pelo controle de qualidade. Participa na realização de manutenção produtiva nas máquinas. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar máquina de fiação
- Preparar máquinas para produção
- Assegurar a qualidade do produto durante a operação
- Preparar local de trabalho
- Comunicar-se
- Patrulhar o funcionamento das máquinas
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Retirar resíduos dos porões e caixas filtrantes
- Comprometer-se com os objetivos da empresa
- Preparar a máquina para arriada
- Demonstrar responsabilidade
- Cumprir as normas internas de segurança
- Retirar embuchamentos e enrolamentos das máquinas
- Participar dos eventos sobre segurança no trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Cardista CBO 7612-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cardista
Salário base CLT • 519 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.621 | R$ 31.447 | R$ 655 | R$ 11,91 |
| Média salarial | R$ 2.226 | R$ 26.716 | R$ 557 | R$ 10,12 |
| 1º Quartil | R$ 1.958 | R$ 23.496 | R$ 490 | R$ 8,90 |
| Mediana | R$ 2.226 | R$ 26.712 | R$ 557 | R$ 10,12 |
| 3º Quartil | R$ 2.486 | R$ 29.832 | R$ 622 | R$ 11,30 |
| Teto salarial | R$ 2.822 | R$ 33.859 | R$ 705 | R$ 12,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7612-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cardista no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 40% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 210 admissões e 309 desligamentos formais para o cargo de Cardista no Brasil, totalizando 519 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 99 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
06/2025
📤 Admissões — fim i
25
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
519
210 adm · 309 desl
⚖️ Saldo líquido i
-99
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cardista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7612-35 | Operador de laminadeira e reunideira | 2.408,36 |
| 7612-60 | Operador de retorcedeira | 2.144,28 |
| 7612-15 | Operador de bobinadeira | 2.121,88 |
| 7612-05 | Abridor de lã | 2.090,92 |
| 7612-55 | Operador de penteadeira | 2.086,75 |
| 7612-25 | Maquinista de conicaleira | 2.080,19 |
| 7612-45 | Operador de open-end | 2.066,57 |
| 7612-50 | Operador de passador (fiação) | 2.060,69 |
| 7612-40 | Acertador de maçaroqueira | 2.030,56 |
| 7612-10 | Operador de binadeira | 1.982,73 |
| 7612-30 | Arriador de filatório | 1.964,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7612-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
