🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1312-20
O Gerontólogo realiza a gestão da atenção ao envelhecimento e à velhice, atuando em políticas públicas e defesa de direitos e promovendo ações nas áreas de educação, de cultura, de esporte e lazer, e de saúde, para proporcionar processo de envelhecimento saudável e ativo e promover bem-estar e dignidade à pessoa idosa. Dirige ou atua no gerenciamento de instituições especializadas em atendimento às pessoas idosas. Orienta familiares e cuidadores em processos de reabilitação e de prestação de cuidados paliativos. Analisa a viabilidade da introdução de inovações tecnológicas no serviço prestado. Atua na preparação de recursos humanos em gerontologia. Realiza pesquisas científicas. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar ações de saúde
- Administrar recursos financeiros
- Gerenciar recursos humanos
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Realizar atendimento biopsicossocial
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Planejar ações de saúde
- Coordenar ações de saúde
- Analisar indicadores de saúde
- Prestar consultoria
- Levantar custo por departamento
- Avaliar o impacto das ações de saúde
- Evidenciar capacidade crítica
- Demonstrar capacidade de escuta
- Realizar convênios e parcerias
- Propor contratações e/ou demissões
- Viabilizar captação de recursos
- Planejar ações de sensibilização
- Contornar situações adversas
- Executar atividades socioculturais e educacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerontólogo CBO 1312-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerontólogo
Salário base CLT • 49 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.998 | R$ 35.978 | R$ 750 | R$ 14,99 |
| Média salarial | R$ 4.062 | R$ 48.740 | R$ 1.015 | R$ 20,31 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 15,00 |
| Mediana | R$ 3.675 | R$ 44.100 | R$ 919 | R$ 18,38 |
| 3º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 19,00 |
| Teto salarial | R$ 6.390 | R$ 76.686 | R$ 1.598 | R$ 31,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-05 | Diretor clínico | 17.022,66 |
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.184,81 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 7.062,03 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.203,11 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
