CBO 1312-20 - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1312-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde CBO 1312-20 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1312-20

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde.
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

demonstrar competências pessoais, avaliar ações de saúde, planejar ações de saúde, administrar recursos financeiros, coordenar ações de saúde, realizar atendimento biopsicossocial, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, gerenciar recursos humanos.

Atividades

estabelecer protocolos de atendimento, coordenar projetos de cunho biopsicossocial, demonstrar capacidade de administrar conflitos, demonstrar empatia, demonstrar criatividade, realizar pesquisas, demonstrar capacidade retórica, acompanhar processos de assistência à saúde, liderar pessoas, implementar programas de atendimento biopsicossocial, avaliar desempenho dos profissionais, realizar convênios e parcerias, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, avaliar o impacto das ações de saúde, estabelecer critérios para otimização de atendimento, demonstrar capacidade de comunicação, prestar consultoria, demonstrar capacidade de tomar decisão, encaminhar para outros profissionais ou equipamentos, levantar custo por departamento, delegar funções, aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese), demonstrar capacidade de observação, supervisionar convênios e parcerias, elaborar relatórios, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, participar do planejamento de políticas públicas, orientar adaptação do ambiente ao usuário, elaborar instrumentos de avaliação, propor contratações e/ou demissões, implementar ações de sensibilização, organizar fluxo de atendimento aos usuários, demonstrar capacidade de negociação, capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, definir instruções de serviços internos, avaliar programas implementados, elaborar projetos de pesquisa, evidenciar acessibilidade, contornar situações adversas, verificar qualidade do atendimento, participar em conselhos, planejar ações de capacitação, planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, identificar necessidades de capacitação e qualificação, aplicar instrumentos de avaliação complementar, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, planejar ações de sensibilização, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, executar atividades socioculturais e educacionais, monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários, coordenar projetos de qualidade em atendimento, evidenciar capacidade crítica, viabilizar captação de recursos, realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores, prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc), analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar capacidade de escuta, demonstrar capacidade analítica, planejar eventos gerontológicos, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, discutir casos com equipe interdisciplinar, levantar custo da prestação de serviços, estabelecer critérios de avaliação, planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde, demonstrar capacidade de administrar o tempo, avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais), avaliar resultados de campanhas, definir estratégias de avaliação, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, demonstrar iniciativa, participar das discussões estratégicas para unidades de saúde, analisar indicadores de saúde, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), prestar auditoria, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, orientar usuários, familiares e cuidadores, dimensionar necessidade de contratação.

Cargos e salários CBO 1312-20 - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Salário Gerontólogo

Gerontólogo: Brasil

  • 56
  • Brasil
  • 3.346 - 6.975
  • 39h
O profissional no cargo de Gerontólogo CBO 1312-20 trabalhando no Brasil, ganha entre 3.346 e 6.975 para uma jornada de trabalho média de 39h semanais de acordo com dados salariais de 56 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1312-20.