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📋 O que faz um Gerente Regional de Vendas CBO 1423-20
O Gerente Regional de Vendas planeja, organiza, coordena e controla as atividades de pré-venda, venda e pós-venda de produtos e serviços de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas. Verifica necessidades e preferências dos potenciais clientes, para determinar o foco dos esforços de vendas. Controla a qualidade dos processos de vendas e avalia o atingimento de metas. Orienta atividades em lojas fixas e comércio eletrônico, para fidelizar clientes. Comunica problemas detectados pelos clientes para diretor de produção da empresa. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos de venda. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Gerenciar recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar visão sistêmica
- Identificar necessidade de recursos
- Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente
- Planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- Atender a auditoria interna e externa
- Elaborar orçamentos
- Definir perfis profissionais
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Acompanhar atuação da concorrência
- Delegar atribuições
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📉 Série histórica — Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Regional de Vendas
Salário base CLT • 858 profissionais • jornada 44h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.958 | R$ 23.491 | R$ 489 | R$ 8,90 |
| Média salarial | R$ 5.240 | R$ 62.879 | R$ 1.310 | R$ 23,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.929 | R$ 23.148 | R$ 482 | R$ 8,77 |
| Mediana | R$ 2.554 | R$ 30.642 | R$ 638 | R$ 11,61 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 7.883 | R$ 94.590 | R$ 1.971 | R$ 35,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 21.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 357 admissões e 501 desligamentos formais para o cargo de Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO, totalizando 858 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 144 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
28
06/2025
📤 Admissões — fim i
22
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
858
357 adm · 501 desl
⚖️ Saldo líquido i
-144
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Regional de Vendas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.882,52 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.370,61 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.779,34 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.711,08 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.880,85 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.736,03 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.664,63 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.864,33 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.524,16 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.136,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 498 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 21.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.314 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.082. A amplitude salarial entre setores é de 554% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Regional de Vendas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.314
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.082
salário médio
📈 Contratações i
498
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
554%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.386
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.761,25 | 1.787,32 | 2.314,26 | 2.000,00 | 2.375,00 | 3.744,19 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.500,00 | 2.537,00 | 13.640,47 | 4.000,00 | 30.000,00 | 47.295,00 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 2.000,00 | 2.029,60 | 2.290,74 | 2.371,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 15.046,00 | 15.268,68 | 14.139,39 | 15.084,00 | 15.084,00 | 23.779,93 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.621,00 | 1.644,99 | 3.865,57 | 2.766,00 | 4.535,00 | 7.149,43 |
| 4783-1/01 | Joalherias | 44h | 1.742,25 | 1.768,04 | 2.161,61 | 1.800,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 1.650,00 | 1.674,42 | 2.199,10 | 2.000,00 | 2.600,00 | 4.098,90 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 42h | 1.929,00 | 1.957,55 | 2.504,86 | 2.020,00 | 3.200,00 | 5.044,80 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.861,00 | 1.888,54 | 3.940,53 | 2.824,00 | 3.250,00 | 5.123,63 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.790,00 | 1.816,49 | 3.092,80 | 2.000,00 | 3.999,00 | 6.304,42 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.621,00 | 1.644,99 | 2.178,23 | 2.000,00 | 2.630,00 | 4.146,20 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.612,00 | 1.635,86 | 3.662,08 | 2.465,50 | 4.166,25 | 6.568,09 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 5.500,00 | 5.581,40 | 5.500,00 | 5.500,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 43h | 1.518,00 | 1.621,00 | 6.117,33 | 5.985,50 | 10.000,00 | 15.765,00 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 1.887,25 | 1.915,18 | 2.218,83 | 2.117,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 5.037,50 | 5.112,06 | 5.693,17 | 5.463,00 | 6.677,75 | 10.527,47 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 3.263,00 | 3.311,29 | 3.478,65 | 3.263,30 | 3.263,30 | 5.144,59 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.763,50 | 1.789,60 | 2.420,73 | 1.840,00 | 2.100,00 | 3.310,65 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.307,25 | 2.341,40 | 4.078,70 | 3.900,00 | 5.797,00 | 9.138,97 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.931,00 | 1.959,58 | 2.222,90 | 2.097,00 | 2.422,75 | 3.819,47 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Regional de Vendas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Regional de Vendas em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Gerente Regional de Vendas na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 7.616) e Nível III (R$ 13.294) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 537% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 7.616
média geral
🔵 Nível II i
R$ 10.294
média geral
🟣 Nível III i
R$ 13.294
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+483%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+537%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.444,91 | R$ 3.164,01 | R$ 4.026,92 |
| Pequena | R$ 7.462,21 | R$ 9.656,97 | R$ 12.290,69 |
| Média | R$ 6.311,68 | R$ 8.415,58 | R$ 11.220,77 |
| Grande | R$ 14.243,61 | R$ 19.941,05 | R$ 25.638,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
