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📋 O que faz um Gerente de Projeto de Pesquisa CBO 1426-05
O Gerente de Projeto de Pesquisa planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades da equipe de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada. Identifica pequenas e constantes ações de melhoria para aperfeiçoar processos, produtos e serviços já existentes (inovação incremental) e promove desenvolvimento de novas soluções para a empresa. Faz transferência das soluções tecnológicas para o setor produtivo. Valida novas tecnologias, produtos e serviços. Protege a propriedade intelectual da empresa. Efetua avaliação do desempenho da área. Faz gestão de equipe e administra recursos materiais e financeiros. Orienta captação de recursos para projetos. Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Captar recursos para p&d
- Disseminar resultados e atividades
- Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços
- Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços
- Otimizar desempenho da Área de p&d
- Proteger propriedade intelectual da instituição
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo
- Implementar decisões de p&d
- Gerenciar recursos de p&d
- Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial
- Demonstrar capacidade de desenvolver equipes
- Identificar potenciais receptores da nova tecnologia
- Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos
- Compatibilizar serviços
- Avaliar desempenho da equipe
- Direcionar aprimoramento profissional da equipe
- Compatibilizar recursos materiais
- Comprovar eficácia de novos produtos
- Formalizar contratos
- Compatibilizar recursos humanos
- Elaborar procedimentos operacionais
- Definir ações de melhoria
- Analisar artigos para publicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Projeto de Pesquisa na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Projeto de Pesquisa
Salário base CLT • 64 profissionais • jornada 42h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.323 | R$ 87.874 | R$ 1.831 | R$ 34,87 |
| Média salarial | R$ 14.039 | R$ 168.465 | R$ 3.510 | R$ 66,85 |
| 1º Quartil | R$ 7.216 | R$ 86.592 | R$ 1.804 | R$ 34,36 |
| Mediana | R$ 9.817 | R$ 117.798 | R$ 2.454 | R$ 46,75 |
| 3º Quartil | R$ 18.786 | R$ 225.427 | R$ 4.696 | R$ 89,46 |
| Teto salarial | R$ 29.615 | R$ 355.385 | R$ 7.404 | R$ 141,03 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Projeto de Pesquisa na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Gerente de Projeto de Pesquisa na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 12.242) e Sênior (R$ 21.301) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 154% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 12.242
média geral
🔵 Pleno i
R$ 16.479
média geral
🟣 Sênior i
R$ 21.301
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+132%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+154%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.479,35 | R$ 10.973,27 | R$ 13.965,98 |
| Pequena | R$ 8.992,92 | R$ 11.637,90 | R$ 14.811,87 |
| Média | R$ 11.807,83 | R$ 15.743,77 | R$ 20.991,70 |
| Grande | R$ 19.686,13 | R$ 27.560,58 | R$ 35.435,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
