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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1426-05
O Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades da equipe de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada. Identifica pequenas e constantes ações de melhoria para aperfeiçoar processos, produtos e serviços já existentes (inovação incremental) e promove desenvolvimento de novas soluções para a empresa. Faz transferência das soluções tecnológicas para o setor produtivo. Valida novas tecnologias, produtos e serviços. Protege a propriedade intelectual da empresa. Efetua avaliação do desempenho da área. Faz gestão de equipe e administra recursos materiais e financeiros. Orienta captação de recursos para projetos. Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Disseminar resultados e atividades
- Gerenciar recursos de p&d
- Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços
- Otimizar desempenho da Área de p&d
- Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo
- Proteger propriedade intelectual da instituição
- Implementar decisões de p&d
- Captar recursos para p&d
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar mercado
- Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição
- Comprovar eficiência de novos processos produtivos
- Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões
- Participar da implementação das normas de qualidade
- Fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual
- Prospectar tecnologia
- Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos
- Prestar assessoria ad hoc
- Aprovar documentação técnica
- Demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar
- Identificar órgãos de fomento
- Vender serviços
- Definir especificações de equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos
Salário base CLT • 8.136 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.311 | R$ 99.735 | R$ 2.078 | R$ 39,58 |
| Média salarial | R$ 16.282 | R$ 195.384 | R$ 4.071 | R$ 77,53 |
| 1º Quartil | R$ 8.190 | R$ 98.280 | R$ 2.048 | R$ 39,00 |
| Mediana | R$ 14.566 | R$ 174.786 | R$ 3.641 | R$ 69,36 |
| 3º Quartil | R$ 22.000 | R$ 264.000 | R$ 5.500 | R$ 104,76 |
| Teto salarial | R$ 34.683 | R$ 416.196 | R$ 8.671 | R$ 165,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1426-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.434 admissões e 4.702 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos no Brasil, totalizando 8.136 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.268 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
287
08/2025
📤 Admissões — fim i
287
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.136
3.434 adm · 4.702 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.268
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1426-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
