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📋 O que faz um Gerente de Mercado CBO 1423-20
O Gerente de Mercado planeja, organiza, coordena e controla as atividades de pré-venda, venda e pós-venda de produtos e serviços de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas. Verifica necessidades e preferências dos potenciais clientes, para determinar o foco dos esforços de vendas. Controla a qualidade dos processos de vendas e avalia o atingimento de metas. Orienta atividades em lojas fixas e comércio eletrônico, para fidelizar clientes. Comunica problemas detectados pelos clientes para diretor de produção da empresa. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos de venda. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções
- Demonstrar capacidade de organização
- Coordenar serviços de atendimento a clientes
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- Otimizar custos e recursos
- Dimensionar equipe
- Demonstrar capacidade de liderança
- Estabelecer metas e indicadores de desempenho
- Planejar campanhas publicitárias
- Avaliar desempenho
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📉 Série histórica — Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Mercado
Salário base CLT • 456 profissionais • jornada 43h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.054 | R$ 24.648 | R$ 513 | R$ 9,55 |
| Média salarial | R$ 3.991 | R$ 47.891 | R$ 998 | R$ 18,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.024 | R$ 24.288 | R$ 506 | R$ 9,41 |
| Mediana | R$ 3.118 | R$ 37.410 | R$ 779 | R$ 14,50 |
| 3º Quartil | R$ 4.567 | R$ 54.804 | R$ 1.142 | R$ 21,24 |
| Teto salarial | R$ 7.200 | R$ 86.399 | R$ 1.800 | R$ 33,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 163 admissões e 293 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 456 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 130 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
08/2025
📤 Admissões — fim i
11
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
456
163 adm · 293 desl
⚖️ Saldo líquido i
-130
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Mercado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.914,34 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 261 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 67% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.825 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.030. A amplitude salarial entre setores é de 113% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Mercado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.825
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.030
salário médio
📈 Contratações i
261
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
113%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.847
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.212,43 | 2.245,17 | 3.825,27 | 4.500,00 | 4.542,75 | 7.161,65 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 2.109,00 | 2.140,21 | 2.434,68 | 2.201,00 | 2.841,50 | 4.479,62 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 41h | 1.789,50 | 1.815,98 | 2.829,74 | 2.133,00 | 2.526,25 | 3.982,63 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.621,00 | 1.644,99 | 3.482,18 | 1.685,00 | 3.109,00 | 4.901,34 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 2.289,00 | 2.322,88 | 2.714,40 | 2.289,00 | 3.454,50 | 5.446,02 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 40h | 1.663,75 | 1.688,37 | 1.797,50 | 1.685,00 | 1.786,00 | 2.815,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Mercado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Mercado em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Gerente de Mercado na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.023) e Nível III (R$ 6.965) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 92% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.023
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.377
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.965
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+76%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+92%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.601,40 | R$ 3.366,52 | R$ 4.284,67 |
| Pequena | R$ 3.935,59 | R$ 5.093,12 | R$ 6.482,15 |
| Média | R$ 4.989,84 | R$ 6.653,12 | R$ 8.870,82 |
| Grande | R$ 4.567,13 | R$ 6.393,98 | R$ 8.220,83 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
