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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar clientes e pacientes
- Trabalhar com segurança
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Gerenciar serviços de saúde
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações de intervenção
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Comunicar-se
- Planejar estratégias de intervenção
- Atender clientes e pacientes
- Educar em saúde
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas dermato-funcionais
- Avaliar processos seletivos
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Propor mudanças de hábito de vida
- Ensinar técnicas para independência funcional
- Identificar potencialidades dos clientes e pacientes
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Descartar materiais contaminados
- Transmitir segurança
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar dinamismo
- Prestar consultoria
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.459,55 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.672,45 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.587,97 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.359,69 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.818,26 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.799,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.548,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.204) e Sênior (R$ 5.546) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 74% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.204
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.287
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.546
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+59%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+74%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.496,99 | R$ 3.231,39 | R$ 4.112,68 |
| Pequena | R$ 2.777,80 | R$ 3.594,80 | R$ 4.575,20 |
| Média | R$ 3.572,10 | R$ 4.762,80 | R$ 6.350,40 |
| Grande | R$ 3.969,52 | R$ 5.557,33 | R$ 7.145,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
