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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Interagir com prescritor e equipe de saúde
- Supervisionar envase, embalagem e acondicionamento
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Demonstrar empatia
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Elaborar projetos
- Verificar temperatura corporal
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Aferir pressão arterial
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📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 498 profissionais • jornada 42h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.347 | R$ 52.160 | R$ 1.087 | R$ 20,70 |
| Média salarial | R$ 4.713 | R$ 56.551 | R$ 1.178 | R$ 22,44 |
| 1º Quartil | R$ 4.532 | R$ 54.384 | R$ 1.133 | R$ 21,58 |
| Mediana | R$ 4.929 | R$ 59.148 | R$ 1.232 | R$ 23,47 |
| 3º Quartil | R$ 4.929 | R$ 59.148 | R$ 1.232 | R$ 23,47 |
| Teto salarial | R$ 6.002 | R$ 72.019 | R$ 1.500 | R$ 28,58 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 13.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Vitoria, ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 272 admissões e 226 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES, totalizando 498 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +46 postos (16.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
05/2025
📤 Admissões — fim i
22
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
498
272 adm · 226 desl
⚖️ Saldo líquido i
+46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 451 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 60.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.882 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.694. A amplitude salarial entre setores é de 26% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.882
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.694
salário médio
📈 Contratações i
451
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
26%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.431
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.882,38 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.676,00 | 3.525,65 | 4.290,36 | 3.835,00 | 4.751,25 | 5.785,12 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.908,00 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.753,75 | 3.600,22 | 3.938,37 | 3.845,50 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 36h | 4.017,00 | 3.852,70 | 4.156,58 | 4.017,00 | 4.017,00 | 4.891,10 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.909,00 | 3.749,12 | 3.909,00 | 3.909,00 | 3.909,00 | 4.759,60 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.929,17 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.084) e Sênior (R$ 7.018) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 4.084
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.436
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.018
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.091,19 | R$ 5.294,49 | R$ 6.738,44 |
| Pequena | R$ 4.056,84 | R$ 5.250,03 | R$ 6.681,86 |
| Média | R$ 3.978,08 | R$ 5.304,11 | R$ 7.072,14 |
| Grande | R$ 4.210,87 | R$ 5.895,21 | R$ 7.579,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
