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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar vigilância pós-comercialização em produtos farmacêuticos
- Prestar serviços de inaloterapia
- Comprovar origem dos produtos
- Captar recursos
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Manipular medicamentos
- Orientar no cumprimento das normas
- Trabalhar com biossegurança
- Estudar viabilidade de pesquisa
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar criatividade
- Embalar produtos
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Lages, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 127 profissionais • jornada 43h/semana • Lages, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.412 | R$ 52.942 | R$ 1.103 | R$ 20,52 |
| Média salarial | R$ 4.612 | R$ 55.340 | R$ 1.153 | R$ 21,45 |
| 1º Quartil | R$ 4.600 | R$ 55.200 | R$ 1.150 | R$ 21,40 |
| Mediana | R$ 4.600 | R$ 55.200 | R$ 1.150 | R$ 21,40 |
| 3º Quartil | R$ 4.912 | R$ 58.944 | R$ 1.228 | R$ 22,85 |
| Teto salarial | R$ 5.981 | R$ 71.770 | R$ 1.495 | R$ 27,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Lages, SC
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Lages, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 42.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Lages, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 66 admissões e 61 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Lages, SC, totalizando 127 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5 postos (7.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
127
66 adm · 61 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Lages, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.797,34 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.315,02 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.886,66 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.663,49 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 5.236,00 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.615,03 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.476,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Lages, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Lages, SC
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Lages, SC, responsáveis por 111 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.637 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.637. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Farmacêutico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.637
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.637
salário médio
📈 Contratações i
111
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.637
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.636,71 | 4.600,00 | 4.912,00 | 5.980,85 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Lages, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Lages, SC
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Lages, SC apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Júnior (R$ 2.931) e Sênior (R$ 4.942) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Lages, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.931
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.828
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.942
média geral
📈 Variação total i
+69%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.868,64 | R$ 5.006,48 | R$ 6.371,88 |
| Pequena | R$ 4.360,32 | R$ 5.642,76 | R$ 7.181,70 |
| Média | R$ 3.496,14 | R$ 4.661,52 | R$ 6.215,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
