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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar criatividade
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Comprovar origem dos produtos
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- Demonstrar capacidade de organização
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Validar método de análise
- Adquirir matéria prima, materiais e equipamentos
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Definir logística de distribuição
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Determinar descarte de produtos
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Gerenciar documentação
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📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 296 profissionais • jornada 39h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.440 | R$ 41.283 | R$ 860 | R$ 17,64 |
| Média salarial | R$ 3.880 | R$ 46.559 | R$ 970 | R$ 19,90 |
| 1º Quartil | R$ 3.587 | R$ 43.044 | R$ 897 | R$ 18,39 |
| Mediana | R$ 4.396 | R$ 52.752 | R$ 1.099 | R$ 22,54 |
| 3º Quartil | R$ 4.396 | R$ 52.752 | R$ 1.099 | R$ 22,54 |
| Teto salarial | R$ 5.353 | R$ 64.231 | R$ 1.338 | R$ 27,45 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Velho, RO
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Velho, RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 149 admissões e 147 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO, totalizando 296 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (1.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16
05/2025
📤 Admissões — fim i
18
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
296
149 adm · 147 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Velho, RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 277 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 68.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.000 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.688. A amplitude salarial entre setores é de 63% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.000
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.688
salário médio
📈 Contratações i
277
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
63%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.710
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 39h | 3.587,00 | 3.440,29 | 4.000,43 | 4.396,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 40h | 3.587,00 | 3.440,29 | 3.877,92 | 4.396,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 31h | 1.993,00 | 1.911,49 | 3.186,47 | 2.350,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 44h | 2.632,00 | 2.524,35 | 2.716,46 | 2.754,00 | 2.754,00 | 3.353,27 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 4.396,00 | 4.216,20 | 4.419,08 | 4.419,00 | 4.618,00 | 5.622,88 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.396,00 | 4.216,20 | 4.059,63 | 4.396,00 | 4.397,00 | 5.353,79 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.372) e Sênior (R$ 5.786) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-10% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.372
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.474
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.786
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-10%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.285,48 | R$ 4.251,80 | R$ 5.411,38 |
| Pequena | R$ 3.561,61 | R$ 4.609,14 | R$ 5.866,18 |
| Média | R$ 3.924,45 | R$ 5.232,60 | R$ 6.976,80 |
| Grande | R$ 2.716,46 | R$ 3.803,05 | R$ 4.889,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
