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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Identificar reações adversas e interações medicamentosas
- Contornar situações adversas
- Perfurar lóbulo auricular
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- Tomar decisões
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Manipular medicamentos
- Realizar serviços de fitoterapia
- Elaborar projetos
- Diagnosticar áreas de interesse
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Colher dados
- Demonstrar destreza manual
- Aferir pressão arterial
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 662 profissionais • jornada 35h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.560 | R$ 30.718 | R$ 640 | R$ 14,63 |
| Média salarial | R$ 3.409 | R$ 40.909 | R$ 852 | R$ 19,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.669 | R$ 32.028 | R$ 667 | R$ 15,25 |
| Mediana | R$ 3.559 | R$ 42.708 | R$ 890 | R$ 20,34 |
| 3º Quartil | R$ 3.831 | R$ 45.972 | R$ 958 | R$ 21,89 |
| Teto salarial | R$ 4.665 | R$ 55.976 | R$ 1.166 | R$ 26,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 48.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em João Pessoa, PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 336 admissões e 326 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 662 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
06/2025
📤 Admissões — fim i
14
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
662
336 adm · 326 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 593 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 80.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.478 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.295. A amplitude salarial entre setores é baixa (16%) — o mercado de Farmacêutico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.478
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.295
salário médio
📈 Contratações i
593
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
16%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.215
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 34h | 2.669,00 | 2.559,84 | 3.477,99 | 3.593,00 | 3.998,00 | 4.867,96 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.535,00 | 2.431,32 | 3.203,72 | 3.530,00 | 3.718,00 | 4.527,04 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 34h | 1.779,68 | 1.706,89 | 3.202,26 | 3.593,00 | 3.593,00 | 4.374,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.186,60 | 2.900,00 | 3.040,00 | 3.701,50 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 1.814,00 | 1.739,81 | 3.004,40 | 3.628,00 | 3.831,00 | 4.664,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.054) e Sênior (R$ 5.244) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.054
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.067
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.244
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.657,09 | R$ 3.438,59 | R$ 4.376,38 |
| Pequena | R$ 3.575,62 | R$ 4.627,27 | R$ 5.889,25 |
| Média | R$ 2.613,79 | R$ 3.485,06 | R$ 4.646,74 |
| Grande | R$ 3.368,63 | R$ 4.716,08 | R$ 6.063,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
