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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Analisar indicadores de qualidade
- Participar da elaboração de protocolos de tratamento
- Implantar política de serviço farmacêutico
- Monitorar processos
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Executar análises
- Demonstrar capacidade de organização
- Participar da apuração de denúncias
- Definir logística de distribuição
- Participar em comissões técnicas
- Instituir normas de fiscalização
- Demonstrar empatia
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Demonstrar habilidade técnico analítico
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📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 677 profissionais • jornada 35h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.560 | R$ 30.718 | R$ 640 | R$ 14,63 |
| Média salarial | R$ 3.414 | R$ 40.972 | R$ 854 | R$ 19,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.669 | R$ 32.028 | R$ 667 | R$ 15,25 |
| Mediana | R$ 3.559 | R$ 42.708 | R$ 890 | R$ 20,34 |
| 3º Quartil | R$ 3.831 | R$ 45.972 | R$ 958 | R$ 21,89 |
| Teto salarial | R$ 4.665 | R$ 55.976 | R$ 1.166 | R$ 26,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 3.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em João Pessoa, PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 349 admissões e 328 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 677 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +21 postos (6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
05/2025
📤 Admissões — fim i
26
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
677
349 adm · 328 desl
⚖️ Saldo líquido i
+21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 621 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 80.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.481 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.258. A amplitude salarial entre setores é de 62% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.481
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.258
salário médio
📈 Contratações i
621
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
62%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.473
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 34h | 2.669,00 | 2.559,84 | 3.480,62 | 3.593,00 | 3.998,00 | 4.867,96 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.200,00 | 2.110,02 | 3.087,69 | 3.240,00 | 3.635,00 | 4.425,98 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 34h | 1.779,68 | 1.706,89 | 3.204,20 | 3.593,00 | 3.593,00 | 4.374,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.202,89 | 2.900,00 | 3.040,00 | 3.701,50 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 1.814,00 | 1.739,81 | 3.004,40 | 3.628,00 | 3.831,00 | 4.664,63 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 41h | 3.910,50 | 3.750,56 | 4.859,73 | 4.496,00 | 5.502,00 | 6.699,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.044) e Sênior (R$ 5.224) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.044
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.052
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.224
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.683,08 | R$ 3.472,22 | R$ 4.419,19 |
| Pequena | R$ 3.627,23 | R$ 4.694,06 | R$ 5.974,25 |
| Média | R$ 2.535,57 | R$ 3.380,75 | R$ 4.507,67 |
| Grande | R$ 3.330,59 | R$ 4.662,82 | R$ 5.995,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
