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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Administrar recursos humanos, financeiros e materiais
- Participar da apuração de denúncias
- Emitir laudos, pareceres e relatórios
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Manipular medicamentos
- Planejar ações de assistência farmacêutica
- Trabalhar em equipe
- Avaliar prescrição
- Interagir com prescritor e equipe de saúde
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Registrar dados em prontuário
- Definir indicadores de qualidade
- Embalar produtos
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Maceió, AL
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 458 profissionais • jornada 39h/semana • Maceió, AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.765 | R$ 45.185 | R$ 941 | R$ 19,31 |
| Média salarial | R$ 4.250 | R$ 51.001 | R$ 1.063 | R$ 21,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.926 | R$ 47.112 | R$ 982 | R$ 20,13 |
| Mediana | R$ 4.493 | R$ 53.919 | R$ 1.123 | R$ 23,04 |
| 3º Quartil | R$ 4.944 | R$ 59.328 | R$ 1.236 | R$ 25,35 |
| Teto salarial | R$ 6.020 | R$ 72.238 | R$ 1.505 | R$ 30,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Maceió, AL
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Maceió, AL está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Maceió, AL, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 238 admissões e 220 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Maceió, AL, totalizando 458 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +18 postos (7.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
05/2025
📤 Admissões — fim i
12
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
458
238 adm · 220 desl
⚖️ Saldo líquido i
+18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Maceió, AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Maceió, AL
Segmentos com maior volume de contratação • Maceió, AL
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Maceió, AL, responsáveis por 404 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 75.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.320 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 91.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.113. A amplitude salarial entre setores é de 59% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.320
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.113
salário médio
📈 Contratações i
404
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
91.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
59%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.236
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 40h | 3.926,00 | 3.765,43 | 4.319,64 | 4.673,00 | 4.944,00 | 6.019,81 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 4.493,00 | 4.309,24 | 4.765,29 | 4.493,00 | 4.493,00 | 5.470,68 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 34h | 1.994,00 | 1.912,45 | 3.254,52 | 3.708,00 | 4.055,00 | 4.937,37 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 2.991,00 | 2.868,67 | 3.663,04 | 3.710,00 | 4.493,00 | 5.470,68 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 40h | 5.047,00 | 4.840,58 | 5.176,91 | 5.154,00 | 5.618,00 | 6.840,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Maceió, AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Maceió, AL
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Maceió, AL apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.713) e Sênior (R$ 6.373) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Maceió, AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 21% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.713
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.943
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.373
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+21%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.669,45 | R$ 4.748,69 | R$ 6.043,79 |
| Pequena | R$ 3.991,09 | R$ 5.164,94 | R$ 6.573,56 |
| Média | R$ 3.133,64 | R$ 4.178,19 | R$ 5.570,91 |
| Grande | R$ 4.056,92 | R$ 5.679,68 | R$ 7.302,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
