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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Determinar procedimentos de manipulação
- Registrar dados em prontuário
- Corrigir procedimentos
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Programar processo magistral
- Montar equipe
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Inspecionar estabelecimentos, produtos e serviços
- Planejar ações de assistência farmacêutica
- Aferir pressão arterial
- Adquirir matéria prima, materiais e equipamentos
- Embalar produtos
- Definir indicadores de qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Maceió, AL
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 453 profissionais • jornada 39h/semana • Maceió, AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.630 | R$ 43.562 | R$ 908 | R$ 18,62 |
| Média salarial | R$ 4.235 | R$ 50.823 | R$ 1.059 | R$ 21,72 |
| 1º Quartil | R$ 3.785 | R$ 45.420 | R$ 946 | R$ 19,41 |
| Mediana | R$ 4.493 | R$ 53.916 | R$ 1.123 | R$ 23,04 |
| 3º Quartil | R$ 4.944 | R$ 59.328 | R$ 1.236 | R$ 25,35 |
| Teto salarial | R$ 6.020 | R$ 72.238 | R$ 1.505 | R$ 30,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Maceió, AL
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Maceió, AL está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 35.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Maceió, AL, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 225 admissões e 228 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Maceió, AL, totalizando 453 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
17
06/2025
📤 Admissões — fim i
11
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
453
225 adm · 228 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Maceió, AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Maceió, AL
Segmentos com maior volume de contratação • Maceió, AL
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Maceió, AL, responsáveis por 405 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 69.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.342 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.202. A amplitude salarial entre setores é de 58% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.342
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.202
salário médio
📈 Contratações i
405
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
58%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.264
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 40h | 3.926,00 | 3.765,43 | 4.342,14 | 4.944,00 | 4.944,00 | 6.019,81 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 4.493,00 | 4.309,24 | 4.765,29 | 4.493,00 | 4.493,00 | 5.470,68 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 2.991,00 | 2.868,67 | 3.499,65 | 3.323,00 | 3.980,75 | 4.846,96 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 1.994,00 | 1.912,45 | 3.262,39 | 3.328,00 | 3.909,50 | 4.760,21 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 39h | 4.744,25 | 4.550,21 | 5.150,67 | 5.215,00 | 5.758,50 | 7.011,55 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.439,75 | 4.258,16 | 4.561,10 | 4.944,00 | 4.944,00 | 6.019,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Maceió, AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Maceió, AL
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Maceió, AL apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.672) e Sênior (R$ 6.299) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Maceió, AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.672
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.887
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.299
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.685,59 | R$ 4.769,59 | R$ 6.070,39 |
| Pequena | R$ 3.985,34 | R$ 5.157,50 | R$ 6.564,09 |
| Média | R$ 3.019,77 | R$ 4.026,35 | R$ 5.368,47 |
| Grande | R$ 3.996,17 | R$ 5.594,64 | R$ 7.193,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
