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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- Prestar assessoria e consultoria
- Orientar no cumprimento das normas
- Manipular medicamentos
- Administrar estoques
- Embalar produtos
- Determinar procedimentos de manipulação
- Adquirir matéria prima, materiais e equipamentos
- Captar recursos
- Orientar pacientes, cuidadores e clientes
- Monitorar processos
- Mostrar capacidade de liderança
- Demonstrar capacidade de atentar para detalhe
- Participar da apuração de denúncias
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 901 profissionais • jornada 41h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.989 | R$ 47.867 | R$ 997 | R$ 19,46 |
| Média salarial | R$ 4.361 | R$ 52.333 | R$ 1.090 | R$ 21,27 |
| 1º Quartil | R$ 4.159 | R$ 49.908 | R$ 1.040 | R$ 20,29 |
| Mediana | R$ 4.618 | R$ 55.416 | R$ 1.155 | R$ 22,53 |
| 3º Quartil | R$ 4.895 | R$ 58.740 | R$ 1.224 | R$ 23,88 |
| Teto salarial | R$ 5.960 | R$ 71.522 | R$ 1.490 | R$ 29,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 37.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Cuiabá, MT, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 473 admissões e 428 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 901 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +45 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
43
06/2025
📤 Admissões — fim i
27
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
901
473 adm · 428 desl
⚖️ Saldo líquido i
+45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 840 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 69.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.404 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.469. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Farmacêutico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.404
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.469
salário médio
📈 Contratações i
840
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.309
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 41h | 4.618,00 | 4.429,12 | 4.404,26 | 4.865,00 | 4.895,00 | 5.960,15 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 3.706,00 | 3.554,42 | 4.300,02 | 4.301,00 | 4.529,00 | 5.514,51 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 42h | 4.618,00 | 4.429,12 | 4.703,71 | 4.895,00 | 4.895,00 | 5.960,15 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.519,00 | 3.375,07 | 4.030,85 | 3.706,49 | 4.529,89 | 5.515,59 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 4.618,00 | 4.429,12 | 4.624,47 | 4.895,00 | 4.895,00 | 5.960,15 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.115,00 | 2.987,60 | 3.823,52 | 4.618,00 | 4.895,00 | 5.960,15 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 4.450,00 | 4.268,00 | 4.606,05 | 4.895,00 | 4.895,00 | 5.960,15 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.953,00 | 3.791,32 | 3.980,63 | 4.159,00 | 4.159,25 | 5.064,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.812) e Sênior (R$ 6.551) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.812
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.078
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.551
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.683,68 | R$ 4.767,11 | R$ 6.067,24 |
| Pequena | R$ 3.926,49 | R$ 5.081,34 | R$ 6.467,16 |
| Média | R$ 3.462,04 | R$ 4.616,05 | R$ 6.154,73 |
| Grande | R$ 4.175,60 | R$ 5.845,84 | R$ 7.516,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
