🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8214-10
O Escarfador executa a escarfagem de materiais metálicos, identificando, marcando e removendo defeitos da superfície. Programa as atividades, de acordo com ordem de serviço. Controla a qualidade dos produtos, inspecionando as peças antes e após as operações. Controla o fluxo de materiais e o processo. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade dos produtos
- Preparar acabamento de materiais metálicos
- Preparar sucata e escória
- Identificar produtos metálicos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
- Controlar fluxo e processo de acabamento
- Rebarbar metais
- Trabalhar em equipe
- Respeitar áreas de risco
- Saber ouvir
- Escarfar blocos, placas e tarugos
- Demonstrar atenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Escarfador CBO 8214-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Escarfador
Salário base CLT • 110 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.441 | R$ 29.287 | R$ 610 | R$ 11,09 |
| Média salarial | R$ 2.927 | R$ 35.118 | R$ 732 | R$ 13,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.385 | R$ 28.620 | R$ 596 | R$ 10,84 |
| Mediana | R$ 2.930 | R$ 35.165 | R$ 733 | R$ 13,32 |
| 3º Quartil | R$ 3.333 | R$ 39.996 | R$ 833 | R$ 15,15 |
| Teto salarial | R$ 4.015 | R$ 48.179 | R$ 1.004 | R$ 18,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Escarfador no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 40 admissões e 70 desligamentos formais para o cargo de Escarfador no Brasil, totalizando 110 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 30 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
2
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
110
40 adm · 70 desl
⚖️ Saldo líquido i
-30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,57
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Escarfador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8214-05 | Encarregado de acabamento de chapas e metais (têmpera) | 3.843,43 |
| 8214-40 | Líder de linhas de tesoura de tiras a quente e a frio | 2.658,06 |
| 8214-25 | Operador de cabine de laminação (fio-máquina) | 2.657,04 |
| 8214-20 | Operador de bobinadeira de tiras a quente, no acabamento de chapas e metais | 2.625,21 |
| 8214-35 | Operador de jato abrasivo | 2.546,32 |
| 8214-50 | Ajudante de rebarbação (metais) | 2.493,51 |
| 8214-30 | Operador de escória e sucata | 2.206,68 |
| 8214-15 | Marcador de produtos (siderúrgico e metalúrgico) | 2.190,52 |
| 8214-45 | Ajudante de pátio de sucata | 1.969,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
