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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8214-05
O Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera) realiza tratamento térmico em chapas e metais, utilizando métodos de aquecimento e de resfriamento adequados ao material e ao processo. Controla a qualidade dos produtos. Pode utilizar software de controle dos processos. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade dos produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
- Controlar fluxo e processo de acabamento
- Realizar tratamento térmico de chapas e metais
- Preparar acabamento de materiais metálicos
- Manifestar iniciativa
- Abastecer forno de tratamento térmico
- Inspecionar materiais metálicos
- Controlar programação dos processos de acabamento
- Aperfeiçoar-se profissionalmente
- Evidenciar espírito de liderança
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera) CBO 8214-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera)
Salário base CLT • 7.245 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.763 | R$ 33.155 | R$ 691 | R$ 12,56 |
| Média salarial | R$ 3.886 | R$ 46.633 | R$ 972 | R$ 17,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,27 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| 3º Quartil | R$ 4.650 | R$ 55.800 | R$ 1.163 | R$ 21,14 |
| Teto salarial | R$ 5.601 | R$ 67.217 | R$ 1.400 | R$ 25,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 5.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.696 admissões e 4.549 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera) no Brasil, totalizando 7.245 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.853 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
251
07/2025
📤 Admissões — fim i
266
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.245
2.696 adm · 4.549 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.853
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,59
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Acabamento de Chapas e Metais (Tempera). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8214-10 | Escarfador | 2.942,70 |
| 8214-40 | Líder de linhas de tesoura de tiras a quente e a frio | 2.670,99 |
| 8214-25 | Operador de cabine de laminação (fio-máquina) | 2.664,45 |
| 8214-20 | Operador de bobinadeira de tiras a quente, no acabamento de chapas e metais | 2.602,45 |
| 8214-35 | Operador de jato abrasivo | 2.575,56 |
| 8214-50 | Ajudante de rebarbação (metais) | 2.529,50 |
| 8214-30 | Operador de escória e sucata | 2.259,54 |
| 8214-15 | Marcador de produtos (siderúrgico e metalúrgico) | 2.221,51 |
| 8214-45 | Ajudante de pátio de sucata | 1.994,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
