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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8214-15
O Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico) opera instrumentos ou programa equipamentos para realizar a marcação de produtos metálicos, identificando, codificando e personalizando as peças. Planeja as etapas do processo, de acordo com ordem de serviço. Controla a qualidade do processo de marcação. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar acabamento de materiais metálicos
- Identificar produtos metálicos
- Controlar qualidade dos produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar fluxo e processo de acabamento
- Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
- Adequar programação da produção
- Garantir a qualidade superficial e dimensional do produto final
- Aperfeiçoar-se profissionalmente
- Acondiconar produtos
- Usar equipamentos de proteção
- Colar etiquetas conforme especificação
- ver mais...
📉 Série histórica — Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico) CBO 8214-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico)
Salário base CLT • 778 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.026 | R$ 24.314 | R$ 507 | R$ 9,42 |
| Média salarial | R$ 2.222 | R$ 26.658 | R$ 555 | R$ 10,33 |
| 1º Quartil | R$ 1.980 | R$ 23.760 | R$ 495 | R$ 9,21 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,47 |
| Teto salarial | R$ 2.710 | R$ 32.524 | R$ 678 | R$ 12,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 23.26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 374 admissões e 404 desligamentos formais para o cargo de Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico) no Brasil, totalizando 778 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 30 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
07/2025
📤 Admissões — fim i
43
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
778
374 adm · 404 desl
⚖️ Saldo líquido i
-30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Marcador de Produtos (Siderúrgico e Metalúrgico). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8214-05 | Encarregado de acabamento de chapas e metais (têmpera) | 3.886,11 |
| 8214-10 | Escarfador | 2.942,70 |
| 8214-40 | Líder de linhas de tesoura de tiras a quente e a frio | 2.670,99 |
| 8214-25 | Operador de cabine de laminação (fio-máquina) | 2.664,45 |
| 8214-20 | Operador de bobinadeira de tiras a quente, no acabamento de chapas e metais | 2.602,45 |
| 8214-35 | Operador de jato abrasivo | 2.575,56 |
| 8214-50 | Ajudante de rebarbação (metais) | 2.529,50 |
| 8214-30 | Operador de escória e sucata | 2.259,54 |
| 8214-45 | Ajudante de pátio de sucata | 1.994,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
