Profissões relacionadas:
O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05
O Diretor de Planejamento Estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.
Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.
Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.
Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.
Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.
Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.
Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.
Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.
Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.
Algumas funções no exercício da profissão
- determinar política de recursos humanos;
- supervisionar negócios da empresa;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer estratégias operacionais;
- comunicar-se;
- preservar a imagem da empresa;
- assegurar cumprimento da missão da empresa;
- coordenar diretorias da empresa;
- negociar transferência de tecnologia;
- representar a empresa;
- operacionalizar a vontade de acionistas;
- estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- visitar feiras e exposições;
- demonstrar capacidade de decisão;
- decidir sobre tipo de cliente a atender;
- buscar atualização tecnológica;
- trabalhar em equipe;
- formular política de benefícios;
- discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- ver mais...
Salário de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico por região do Brasil
Tabela salarial para Diretor de Planejamento Estratégico
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 17.818 | 213.820 | 4.455 | 84,25 | |
Média Salarial | 18.319 | 219.823 | 4.580 | 86,62 | |
1º Quartil | 3.574 | 42.889 | 894 | 16,90 | |
Salário Mediana | 8.800 | 105.600 | 2.200 | 41,61 | |
3º Quartil | 42.723 | 512.677 | 10.681 | 202,02 | |
Teto Salarial | 51.747 | 620.969 | 12.937 | 244,69 | |
|
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Diretor de Planejamento Estratégico é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos um aumento de 24.14% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
---|---|---|---|---|---|
8599-6/01 | Formação de condutores | 2.163,03 | |||
7311-4/00 | Agências de publicidade | 18.159,46 | |||
8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 31.691,23 | |||
6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 13.861,70 | |||
8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 7.976,36 | |||
6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 41.897,92 | |||
5611-2/01 | Restaurantes e similares | 2.407,37 | |||
9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 20.844,66 | |||
7490-1/04 | Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral | 34.021,36 | |||
6319-4/00 | Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 16.064,46 | |||
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1.290 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
861 | 44 | 220 | 15.032,45 | 68,33 |
367 | 40 | 200 | 26.675,69 | 133,38 |
13 | 42 | 210 | 17.672,23 | 84,15 |
11 | 36 | 180 | 3.505,27 | 19,47 |
11 | 20 | 100 | 4.156,89 | 41,57 |
6 | 43 | 215 | 30.012,50 | 139,59 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 13.429,24 | 15.733,16 | 21.484,51 |
Pequenas | 17.078,81 | 19.382,73 | 25.134,08 |
Médias | 22.141,09 | 24.445,01 | 30.196,37 |
Grandes Empresas | 24.399,22 | 26.703,14 | 32.454,49 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Planejamento Estratégico
- Salário Base: R$ 18.318,60
- Salário-educação (3%): R$ 549,56
- Sistema S (2%): R$ 366,37
- INSS Patronal (20%): R$ 3.663,72
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 183,19
- FGTS (8%): R$ 1.465,49
- Férias 1/12: R$ 1.526,55
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.663,72
- Periculosidade (30%): R$ 5.495,58
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 508,85
- 13º Salário: R$ 1.526,55
- FGTS sobre Férias: R$ 122,12
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 40,71
- FGTS sobre 13º: R$ 122,12
- Aviso Prévio: R$ 1.526,55
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 122,12
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.526,55
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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