📋 Descrição sumária do CBO 1210-10
O Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante. Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária. Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização. Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços. Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas. Conduz atividades de representação e de comunicação. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Determinar política de recursos humanos
- Preservar a imagem da empresa
- Assegurar cumprimento da missão da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Representar a empresa
- Negociar transferência de tecnologia
- Coordenar diretorias da empresa
- Comunicar-se
- Estabelecer estratégias operacionais
- Supervisionar negócios da empresa
- Admitir funcionários
- Demonstrar abertura para inovações
- Trabalhar em equipe
- Assinar cheques
- Buscar atualização tecnológica
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer
- Participar de audiência pública nos legislativos
- Aprovar campanhas mercadológicas
- Participar de eventos sociais da empresa
- Demonstrar capacidade de identificar talentos
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês
- Operacionalizar a vontade de acionistas
- Examinar balanço da empresa
- Contatar políticos e formadores de opinião
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico)
Salário base CLT • 5.680 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.175 | R$ 26.096 | R$ 544 | R$ 10,11 |
| Média salarial | R$ 22.278 | R$ 267.334 | R$ 5.569 | R$ 103,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.176 | R$ 26.112 | R$ 544 | R$ 10,12 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 33.300 | R$ 399.600 | R$ 8.325 | R$ 154,88 |
| Teto salarial | R$ 45.801 | R$ 549.610 | R$ 11.450 | R$ 213,03 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1210-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 2.3% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.430 admissões e 3.250 desligamentos formais para o cargo de Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) no Brasil, totalizando 5.680 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 820 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
217
07/2025
📤 Admissões — fim i
212
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.680
2.430 adm · 3.250 desl
⚖️ Saldo líquido i
-820
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1210-05 | Diretor de planejamento estratégico | 19.813,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1210-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
