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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Preparar trabalho
- Limpar recintos e acessórios
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Executar manutenção hidráulica
- Montar balancim
- Solicitar compra de produtos químicos e de limpeza
- Demonstra paciência
- Lavar pisos
- Utilizar epi
- Preparar produtos
- Isolar área para manutenção e limpeza
- Reconhecer limitações pessoais
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 102.886 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.913 | R$ 22.959 | R$ 478 | R$ 8,90 |
| Média salarial | R$ 1.714 | R$ 20.563 | R$ 428 | R$ 7,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.457 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| 3º Quartil | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| Teto salarial | R$ 1.935 | R$ 23.216 | R$ 484 | R$ 9,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 16.65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 55.482 admissões e 47.404 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 102.886 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8.078 postos (14.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4.269
06/2025
📤 Admissões — fim i
5.122
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102.886
55.482 adm · 47.404 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8.078
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.370,86 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.062,10 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.999,82 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.935,94 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.918,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 70.555 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 28.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.711 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.733. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.711
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.733
salário médio
📈 Contratações i
70.555
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.705
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.710,61 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.756,01 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 42h | 1.706,00 | 2.013,08 | 1.732,88 | 1.706,00 | 1.713,00 | 1.915,65 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.579,00 | 1.863,22 | 1.653,63 | 1.621,00 | 1.709,75 | 1.912,01 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.733,57 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.730,66 | 1.730,00 | 1.730,75 | 1.935,50 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.731,94 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.688,61 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 40h | 1.610,00 | 1.899,80 | 1.666,67 | 1.692,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 1.711,00 | 2.018,98 | 1.765,81 | 1.730,00 | 1.821,00 | 2.036,42 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.674,48 | 1.621,00 | 1.674,92 | 1.873,06 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.575,00 | 1.858,50 | 1.659,46 | 1.621,00 | 1.648,91 | 1.843,98 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.752,46 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 1.522,50 | 1.796,55 | 1.595,36 | 1.606,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.722,89 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 8511-2/00 | Creches | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.619,27 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5620-1/02 | Buffets | 43h | 1.550,00 | 1.829,00 | 1.678,78 | 1.621,00 | 1.723,00 | 1.926,83 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.618,00 | 1.909,24 | 1.708,90 | 1.621,00 | 1.810,00 | 2.024,12 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.766,36 | 1.730,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.754,36 | 1.730,00 | 1.730,75 | 1.935,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.544) e Nível III (R$ 2.659) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.544
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.058
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.659
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.460,03 | R$ 1.889,45 | R$ 2.404,75 |
| Pequena | R$ 1.452,90 | R$ 1.880,22 | R$ 2.393,01 |
| Média | R$ 1.551,48 | R$ 2.068,65 | R$ 2.758,19 |
| Grande | R$ 1.710,37 | R$ 2.394,52 | R$ 3.078,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
