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📋 O que faz um Zelador CBO 5141-20
O Zelador exerce atividades de zeladoria, providenciando as condições necessárias para o bem-estar dos moradores e dos que trabalham em escritórios, consultórios, lojas ou outros locais, no edifício. Executa pequenos reparos e contrata, com autorização da administração do edifício, pessoas habilitadas para prestação de serviços de manutenção. Monitora a execução de serviços de limpeza e higienização. Zela pela segurança das pessoas e do patrimônio. Orienta e monitora as atividades dos trabalhadores vinculados aos serviços de zeladoria. Controla o estoque de equipamentos e materiais. Cumpre e fiscaliza o cumprimento do regulamento interno e das demais normas da administração. Atua de acordo com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Receber mercadorias, materiais e equipamentos
- Atender pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Administrar serviços de zeladoria
- Dirigir o elevador
- Ornamentar a igreja
- Realizar pequenos reparos
- Controlar veículos no estacionamento
- Distribuir as correspôndencias nos apartamentos
- Supervisionar a limpeza das dependências do prédio
- Demonstrar educação
- Solicitar aos condôminos, por interfone, acesso de visitantes
- Autorizar empresas a fazer manutenção no prédio
- Reparar telhados
- Identificar pessoas
- Manter limpo o estacionamento
- Acompanhar a movimentação de pessoas
- Controlar nível de água da caixa dágua
- Adaptar-se a clientela variada
- Contatar proprietários de veículos com problemas
- Receber entregas de alimentos para os condôminos
- ver mais...
📉 Série histórica — Zelador na cidade de Cambe, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Zelador
Salário base CLT • 165 profissionais • jornada 44h/semana • Cambe, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.227 | R$ 26.720 | R$ 557 | R$ 10,12 |
| Média salarial | R$ 2.002 | R$ 24.022 | R$ 500 | R$ 9,10 |
| 1º Quartil | R$ 1.887 | R$ 22.644 | R$ 472 | R$ 8,58 |
| Mediana | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Teto salarial | R$ 2.348 | R$ 28.181 | R$ 587 | R$ 10,67 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cambe, PR
O mercado de trabalho para Zelador na cidade de Cambe, PR está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Cambe, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 77 admissões e 88 desligamentos formais para o cargo de Zelador na cidade de Cambe, PR, totalizando 165 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
165
77 adm · 88 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Zelador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cambe, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5141-10 | Encarregado de garagem | 2.034,77 |
| 5141-05 | Ascensorista | 1.918,13 |
| 5141-15 | Fiscal de capela | 1.844,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Zelador na cidade de Cambe, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Cambe, PR
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Zelador na cidade de Cambe, PR, responsáveis por 89 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 47.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.865 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.043. A amplitude salarial entre setores é de 27% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.865
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.043
salário médio
📈 Contratações i
89
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
27%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.012
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.812,00 | 2.138,16 | 1.865,38 | 1.887,00 | 1.887,00 | 2.110,23 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 2.252,00 | 2.657,36 | 2.370,93 | 2.252,22 | 2.425,00 | 2.711,88 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.891,36 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.124,77 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.887,00 | 2.226,66 | 1.918,96 | 1.887,25 | 1.920,00 | 2.147,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Zelador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Zelador em Cambe, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cambe, PR
A estrutura de remuneração de Zelador na cidade de Cambe, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.776) e Nível III (R$ 3.054) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cambe, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 16% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.776
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.366
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.054
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.841,97 | R$ 2.383,73 | R$ 3.033,84 |
| Pequena | R$ 1.626,72 | R$ 2.105,16 | R$ 2.679,30 |
| Média | R$ 1.686,15 | R$ 2.248,20 | R$ 2.997,60 |
| Grande | R$ 1.947,25 | R$ 2.726,15 | R$ 3.505,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
