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📋 O que faz um Auxiliar de Armazenamento CBO 4141-10
O Auxiliar de Armazenamento armazena materiais e produtos, organizando o local de armazenagem, conferindo e separando itens recebidos, de acordo com especificidades, controlando integridade das matérias-primas, dos itens perecíveis e dos produtos - finais e semiacabados - durante o período de armazenagem. Prepara materiais e produtos para distribuição. Registra dados da movimentação em sistema informatizado. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar local de armazenagem
- Armazenar produtos e materiais
- Conferir produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Recepcionar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados no sistema
- Controlar estoque
- Demonstrar iniciativa
- Cadastrar produtos no sistema
- Pesar produto
- Demonstrar responsabilidade
- Conferir qualidade e vencimento dos produtos
- Ouvir atentamente - saber ouvir
- Orientar os transportadores sobre as regras de distribuição de cargas nos veículos
- Conferir prazos de entrega dos produtos
- Definir áreas de armazenamento por tipo de produto
- Escanear códigos dos produtos
- Verificar notas fiscais
- Demonstrar capacidade de concentração
- Fazer previsão mensal de estoque
- Armazenar produtos em zona de quarentena e exportação
- Demonstrar liderança
- Confrontar notas e pedidos
- Armazenar por linha e marca
- Montar embalagens
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Armazenamento
Salário base CLT • 3.062 profissionais • jornada 44h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.259 | R$ 27.113 | R$ 565 | R$ 10,27 |
| Média salarial | R$ 1.969 | R$ 23.631 | R$ 492 | R$ 8,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.842 | R$ 22.104 | R$ 461 | R$ 8,37 |
| Mediana | R$ 1.926 | R$ 23.112 | R$ 482 | R$ 8,75 |
| 3º Quartil | R$ 2.013 | R$ 24.156 | R$ 503 | R$ 9,15 |
| Teto salarial | R$ 2.288 | R$ 27.451 | R$ 572 | R$ 10,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 10.77% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Alegre, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.619 admissões e 1.443 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 3.062 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +176 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
116
08/2025
📤 Admissões — fim i
130
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.062
1.619 adm · 1.443 desl
⚖️ Saldo líquido i
+176
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Armazenamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.158,39 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.135,55 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.998,58 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 2.575 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hipermercados, que concentra 29.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.996 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.951. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hipermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.996
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.951
salário médio
📈 Contratações i
2.575
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.960
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.960,00 | 2.404,14 | 1.996,28 | 2.013,00 | 2.013,00 | 2.287,57 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.903,38 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.874,00 | 2.298,65 | 1.954,43 | 1.926,00 | 1.991,00 | 2.262,57 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.669,00 | 2.047,20 | 1.768,81 | 1.716,00 | 1.757,00 | 1.996,65 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.394,00 | 2.936,48 | 2.627,67 | 2.545,00 | 2.974,00 | 3.379,65 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.827,00 | 2.241,00 | 1.872,77 | 1.916,00 | 1.916,00 | 2.177,34 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.855,00 | 2.275,34 | 1.952,69 | 1.926,00 | 1.958,00 | 2.225,07 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.926,00 | 2.362,43 | 1.919,52 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 3831-9/01 | Reciclagem de Alumínio | 44h | 1.801,00 | 2.209,11 | 1.897,88 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 4637-1/99 | Atacado de Alimentos Especializados | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.783,22 | 1.700,00 | 1.835,00 | 2.085,29 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.782,00 | 2.185,80 | 1.933,37 | 1.876,00 | 1.954,00 | 2.220,53 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.963,61 | 1.872,00 | 2.002,00 | 2.275,07 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.871,00 | 2.294,97 | 1.926,39 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.926,00 | 2.362,43 | 1.985,79 | 1.926,00 | 2.134,00 | 2.425,08 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.897,50 | 2.327,47 | 1.906,06 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 4644-3/02 | Distribuidoras de Medicamentos Veterinários | 44h | 1.926,00 | 2.362,43 | 2.084,39 | 2.052,50 | 2.129,25 | 2.419,68 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.897,50 | 2.327,47 | 2.011,11 | 1.926,00 | 2.114,50 | 2.402,92 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 44h | 1.813,00 | 2.223,83 | 1.885,81 | 1.813,00 | 1.813,00 | 2.060,29 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.799,00 | 2.206,65 | 1.880,00 | 1.916,00 | 1.916,00 | 2.177,34 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.812,00 | 2.222,60 | 1.954,43 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Armazenamento tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Armazenamento em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Armazenamento na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.774) e Nível III (R$ 3.057) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.774
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.368
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.057
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.672,93 | R$ 2.164,96 | R$ 2.755,41 |
| Pequena | R$ 1.645,82 | R$ 2.129,88 | R$ 2.710,76 |
| Média | R$ 1.674,32 | R$ 2.232,43 | R$ 2.976,57 |
| Grande | R$ 2.102,29 | R$ 2.943,21 | R$ 3.784,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
