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📋 O que faz um Auxiliar de Armazenamento CBO 4141-10
O Auxiliar de Armazenamento armazena materiais e produtos, organizando o local de armazenagem, conferindo e separando itens recebidos, de acordo com especificidades, controlando integridade das matérias-primas, dos itens perecíveis e dos produtos - finais e semiacabados - durante o período de armazenagem. Prepara materiais e produtos para distribuição. Registra dados da movimentação em sistema informatizado. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Controlar estoque
- Organizar local de armazenagem
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Registrar dados no sistema
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar produtos
- Armazenar produtos e materiais
- Embalar mercadorias /produtos
- Unitizar carga - strech, fitilho,..
- Conferir prazos de entrega dos produtos
- Confrontar notas e pedidos
- Codificar notas
- Separar mercadorias/produtos por destinatário
- Organizar produtos no espaço físico
- Dimensionar quantidades mínimas e máximas
- Conferir amarração dos paletes
- Conferir lacre do caminhão
- Cadastrar produtos no sistema
- Controlar estoque físico e contábil
- Pesar produto
- Definir áreas de armazenamento por tipo de produto
- Demonstrar liderança
- Sinalizar áreas de risco
- Fazer previsão mensal de estoque
- Armazenar por linha e marca
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Armazenamento
Salário base CLT • 25.704 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.272 | R$ 27.260 | R$ 568 | R$ 10,33 |
| Média salarial | R$ 1.982 | R$ 23.788 | R$ 496 | R$ 9,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.852 | R$ 22.224 | R$ 463 | R$ 8,42 |
| Mediana | R$ 1.914 | R$ 22.968 | R$ 479 | R$ 8,70 |
| 3º Quartil | R$ 2.013 | R$ 24.156 | R$ 503 | R$ 9,15 |
| Teto salarial | R$ 2.288 | R$ 27.451 | R$ 572 | R$ 10,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 10% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.370 admissões e 12.334 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 25.704 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.036 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
855
08/2025
📤 Admissões — fim i
950
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.704
13.370 adm · 12.334 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.036
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Armazenamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.158,39 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.135,55 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.998,58 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 17.155 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Atacado de Soja, que concentra 15.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.968 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.890. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Auxiliar de Armazenamento é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Atacado de Soja
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.968
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.890
salário médio
📈 Contratações i
17.155
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.977
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4622-2/00 | Atacado de Soja | 44h | 1.745,00 | 2.140,42 | 1.967,56 | 1.910,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.668,00 | 2.045,97 | 1.792,11 | 1.757,00 | 1.876,47 | 2.132,41 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.852,00 | 2.271,66 | 1.910,03 | 1.891,40 | 1.938,00 | 2.202,34 |
| 4623-1/99 | Atacado de Matérias-Primas Agrícolas | 44h | 1.794,00 | 2.200,52 | 1.870,12 | 1.872,00 | 1.872,00 | 2.127,34 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.815,50 | 2.226,89 | 1.881,45 | 1.872,00 | 1.915,00 | 2.176,21 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.960,00 | 2.404,14 | 2.000,75 | 2.013,00 | 2.013,00 | 2.287,57 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.852,00 | 2.271,66 | 1.931,98 | 1.914,00 | 1.955,00 | 2.221,66 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.940,17 | 1.900,00 | 1.925,00 | 2.187,57 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.890,00 | 2.318,27 | 2.007,73 | 1.991,00 | 2.057,00 | 2.337,57 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.831,00 | 2.245,90 | 1.956,97 | 1.852,00 | 1.972,50 | 2.241,55 |
| 4632-0/01 | Atacado de Cereais Beneficiados | 44h | 1.853,00 | 2.272,89 | 2.040,48 | 1.903,00 | 2.095,00 | 2.380,76 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 1.931,00 | 2.368,56 | 2.007,11 | 1.931,56 | 2.062,00 | 2.343,26 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 43h | 1.900,00 | 2.330,54 | 2.020,01 | 1.950,00 | 2.140,00 | 2.431,90 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.871,00 | 2.294,97 | 2.016,38 | 1.907,00 | 2.013,00 | 2.287,57 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.959,92 | 1.872,00 | 1.872,00 | 2.127,34 |
| 0141-5/01 | Sementes Certificadas | 44h | 1.948,00 | 2.389,42 | 2.132,99 | 2.045,00 | 2.203,00 | 2.503,49 |
| 0163-6/00 | Serviços Pós-Colheita | 44h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.999,34 | 1.984,00 | 1.987,00 | 2.258,03 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.991,11 | 1.946,00 | 2.007,50 | 2.281,32 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.909,72 | 1.926,00 | 1.926,00 | 2.188,71 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.836,00 | 2.252,04 | 2.201,65 | 1.874,00 | 2.535,00 | 2.880,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Armazenamento tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Armazenamento em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Armazenamento no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.807) e Nível III (R$ 3.114) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.807
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.411
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.114
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.678,53 | R$ 2.172,22 | R$ 2.764,64 |
| Pequena | R$ 1.680,47 | R$ 2.174,73 | R$ 2.767,83 |
| Média | R$ 1.763,15 | R$ 2.350,87 | R$ 3.134,50 |
| Grande | R$ 2.105,68 | R$ 2.947,96 | R$ 3.790,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
