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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-15
O Analista de Sistemas de Automação planeja, projeta e implementa sistemas computacionais de automação – comercial, bancária, industrial, científica e de outras naturezas –, aplicando conhecimentos de engenharia de “software”, “hardware” e arquitetura de sistemas de computação, dentre outros do campo de ciências da computação e afins. Realiza a manutenção de sistemas de automação. Concebe sistemas de automação, definindo alternativas físicas de implantação. Presta consultoria técnica na área de sistemas de automação. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica de sistemas de automação. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Interagir com áreas afins
- Especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional
- Administrar banco de dados
- Analisar funcionalidade do produto
- Dimensionar requisitos e funcionalidade dos sistemas
- Documentar níveis de serviços
- Emitir pareceres técnicos
- Codificar programas
- Administrar recursos de rede
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar capacidade de senso analítico
- Avaliar proposta de fornecedores
- Propor mudanças de processos e metodologias
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Sistemas de Automação CBO 2124-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Sistemas de Automação
Salário base CLT • 6.255 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.030 | R$ 24.364 | R$ 508 | R$ 9,67 |
| Média salarial | R$ 6.047 | R$ 72.568 | R$ 1.512 | R$ 28,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.246 | R$ 38.952 | R$ 812 | R$ 15,46 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| 3º Quartil | R$ 7.668 | R$ 92.010 | R$ 1.917 | R$ 36,51 |
| Teto salarial | R$ 10.410 | R$ 124.922 | R$ 2.603 | R$ 49,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Sistemas de Automação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 22.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.254 admissões e 3.001 desligamentos formais para o cargo de Analista de Sistemas de Automação no Brasil, totalizando 6.255 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +253 postos (7.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
325
07/2025
📤 Admissões — fim i
253
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.255
3.254 adm · 3.001 desl
⚖️ Saldo líquido i
+253
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Sistemas de Automação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.469,44 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.423,54 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.267,95 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.595,67 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.019,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
