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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-15
O Analista de Sistemas de Automação planeja, projeta e implementa sistemas computacionais de automação – comercial, bancária, industrial, científica e de outras naturezas –, aplicando conhecimentos de engenharia de “software”, “hardware” e arquitetura de sistemas de computação, dentre outros do campo de ciências da computação e afins. Realiza a manutenção de sistemas de automação. Concebe sistemas de automação, definindo alternativas físicas de implantação. Presta consultoria técnica na área de sistemas de automação. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica de sistemas de automação. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato
- Elaborar diagramas - caso de uso, fluxo de dados, mapa de site etc.
- Disseminar conhecimento
- Negociar alternativas com clientes ou fornecedores
- Divulgar solução
- Avaliar desempenho do produto
- Configurar software e/ou sistemas operacionais
- Definir metodologias a serem adotadas
- Demonstrar capacidade de senso analítico
- Definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Elaborar propostas técnicas
- Demonstrar capacidade de memorização
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Sistemas de Automação CBO 2124-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Sistemas de Automação
Salário base CLT • 6.290 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.009 | R$ 24.113 | R$ 502 | R$ 9,57 |
| Média salarial | R$ 6.003 | R$ 72.037 | R$ 1.501 | R$ 28,59 |
| 1º Quartil | R$ 3.213 | R$ 38.550 | R$ 803 | R$ 15,30 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| 3º Quartil | R$ 7.577 | R$ 90.921 | R$ 1.894 | R$ 36,08 |
| Teto salarial | R$ 10.287 | R$ 123.443 | R$ 2.572 | R$ 48,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Sistemas de Automação no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 1.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.297 admissões e 2.993 desligamentos formais para o cargo de Analista de Sistemas de Automação no Brasil, totalizando 6.290 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +304 postos (9.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
260
05/2025
📤 Admissões — fim i
263
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.290
3.297 adm · 2.993 desl
⚖️ Saldo líquido i
+304
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Sistemas de Automação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.444,90 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.402,59 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.160,07 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.527,44 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.956,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
