🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar relações de trabalho
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Executar administração de pessoal
- Comunicar-se
- Administrar plano de cargos e salários
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir plano de benefícios
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Demonstrar iniciativa
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
- Propor política de benefícios
- Promover reintegração e adaptação do empregado
- Elaborar relatórios
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
- Orientar empregados sobre benefícios
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Recursos Humanos
Salário base CLT • 689 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.821 | R$ 45.848 | R$ 955 | R$ 18,19 |
| Média salarial | R$ 4.628 | R$ 55.538 | R$ 1.157 | R$ 22,04 |
| 1º Quartil | R$ 3.024 | R$ 36.286 | R$ 756 | R$ 14,40 |
| Mediana | R$ 3.859 | R$ 46.308 | R$ 965 | R$ 18,38 |
| 3º Quartil | R$ 5.017 | R$ 60.204 | R$ 1.254 | R$ 23,89 |
| Teto salarial | R$ 7.689 | R$ 92.263 | R$ 1.922 | R$ 36,61 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 371 admissões e 318 desligamentos formais para o cargo de Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 689 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +53 postos (14.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
30
04/2025
📤 Admissões — fim i
40
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
689
371 adm · 318 desl
⚖️ Saldo líquido i
+53
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 406 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 12.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.161 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.580. A amplitude salarial entre setores é de 205% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.161
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.580
salário médio
📈 Contratações i
406
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
205%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.566
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 4.147,00 | 5.239,73 | 8.160,94 | 8.344,50 | 12.119,75 | 18.573,52 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.511,00 | 3.172,65 | 2.676,90 | 2.511,00 | 2.600,50 | 3.985,27 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.816,50 | 4.822,15 | 5.901,52 | 5.108,50 | 7.940,75 | 12.169,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.023,00 | 3.819,56 | 3.599,89 | 3.500,00 | 4.399,00 | 6.741,47 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 3.614,00 | 4.566,29 | 3.988,41 | 4.001,00 | 4.430,40 | 6.789,59 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 40h | 3.623,00 | 4.577,66 | 3.858,88 | 3.623,00 | 3.623,00 | 5.552,25 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 3.387,50 | 4.280,11 | 3.808,95 | 3.660,50 | 3.950,00 | 6.053,38 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 3.794,00 | 4.793,72 | 4.870,32 | 4.338,50 | 5.808,00 | 8.900,76 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 3.978,00 | 5.026,20 | 5.772,14 | 4.659,50 | 5.287,94 | 8.103,76 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 2.050,50 | 2.590,81 | 2.712,05 | 2.692,00 | 2.947,00 | 4.516,28 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.909,82 | 3.676,56 | 3.471,32 | 3.584,50 | 3.975,00 | 6.091,69 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 5.000,00 | 6.317,50 | 6.314,28 | 5.650,00 | 7.122,50 | 10.915,23 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 4.859,00 | 6.139,35 | 5.122,32 | 5.296,54 | 5.875,00 | 9.003,44 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 3.491,25 | 4.411,19 | 3.845,83 | 3.705,00 | 4.432,50 | 6.792,81 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 3.862,75 | 4.880,58 | 4.242,42 | 4.009,50 | 5.196,25 | 7.963,25 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 39h | 2.600,00 | 3.285,10 | 2.934,64 | 3.000,00 | 3.251,50 | 4.982,92 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 5.033,00 | 6.359,20 | 6.182,40 | 6.088,00 | 7.409,50 | 11.355,06 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 42h | 4.354,00 | 5.501,28 | 4.716,30 | 4.597,00 | 5.137,25 | 7.872,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Recursos Humanos em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.194) e Sênior (R$ 7.256) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 58% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.194
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.607
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.256
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+58%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.487,35 | R$ 4.513,04 | R$ 5.743,87 |
| Pequena | R$ 3.474,12 | R$ 4.495,92 | R$ 5.722,08 |
| Média | R$ 4.781,45 | R$ 6.375,26 | R$ 8.500,35 |
| Grande | R$ 5.031,34 | R$ 7.043,87 | R$ 9.056,41 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
