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📋 O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar plano de cargos e salários
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Executar administração de pessoal
- Gerir plano de benefícios
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Administrar relações de trabalho
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
- Elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários
- Administrar programa de bolsas de estudo
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada
- Coordenar eventos sociais da empresa
- Emitir parecer técnico do processo seletivo
- Agir com dinamismo
- Demonstrar raciocínio lógico
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
- Contratar profissionais externos e instituições
- Processar folha de pagamento
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
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📉 Série histórica — Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Recursos Humanos
Salário base CLT • 718 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.038 | R$ 48.458 | R$ 1.010 | R$ 19,23 |
| Média salarial | R$ 4.637 | R$ 55.644 | R$ 1.159 | R$ 22,08 |
| 1º Quartil | R$ 3.196 | R$ 38.352 | R$ 799 | R$ 15,22 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| 3º Quartil | R$ 5.069 | R$ 60.831 | R$ 1.267 | R$ 24,14 |
| Teto salarial | R$ 7.769 | R$ 93.224 | R$ 1.942 | R$ 36,99 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 43.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 370 admissões e 348 desligamentos formais para o cargo de Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 718 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22 postos (5.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
06/2025
📤 Admissões — fim i
30
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
718
370 adm · 348 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 434 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 10.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.045 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 27.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.929. A amplitude salarial entre setores é de 215% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Recursos Humanos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.045
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.929
salário médio
📈 Contratações i
434
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
27.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
215%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.635
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.962,50 | 5.006,62 | 8.045,48 | 8.031,00 | 12.000,00 | 18.390,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.511,00 | 3.172,65 | 2.609,60 | 2.511,00 | 2.511,00 | 3.848,11 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.023,00 | 3.819,56 | 4.133,08 | 3.811,27 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.830,00 | 4.839,21 | 5.875,67 | 4.819,00 | 7.940,75 | 12.169,20 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 3.614,00 | 4.566,29 | 4.024,39 | 4.002,00 | 4.430,40 | 6.789,59 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 4.000,00 | 5.054,00 | 4.959,75 | 4.679,00 | 5.170,00 | 7.923,03 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 40h | 3.623,00 | 4.577,66 | 3.985,29 | 3.623,00 | 3.623,16 | 5.552,49 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 3.522,00 | 4.450,05 | 3.906,30 | 3.721,00 | 4.324,50 | 6.627,30 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 2.125,00 | 2.684,94 | 2.553,24 | 2.692,00 | 3.000,00 | 4.597,50 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 4.218,25 | 5.329,76 | 5.394,95 | 5.043,50 | 6.216,50 | 9.526,79 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 3.525,00 | 4.453,84 | 4.002,22 | 4.241,00 | 4.747,00 | 7.274,78 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 3.900,00 | 4.927,65 | 4.469,97 | 4.424,50 | 5.100,00 | 7.815,75 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.500,00 | 4.422,25 | 3.876,73 | 3.950,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 4.000,00 | 5.054,00 | 6.359,81 | 5.426,00 | 7.500,00 | 11.493,75 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 3.953,00 | 4.994,62 | 4.356,40 | 4.019,00 | 5.159,50 | 7.906,93 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.500,00 | 4.422,25 | 5.080,17 | 4.238,85 | 7.131,00 | 10.928,26 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 41h | 4.475,50 | 5.654,79 | 5.072,36 | 4.847,00 | 5.787,00 | 8.868,58 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 5.279,75 | 6.670,96 | 5.475,15 | 5.602,54 | 5.875,00 | 9.003,44 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 3.283,75 | 4.149,02 | 4.143,00 | 4.000,00 | 4.875,00 | 7.470,94 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 3.591,75 | 4.538,18 | 4.382,60 | 4.281,00 | 5.291,75 | 8.109,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Recursos Humanos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Recursos Humanos em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Recursos Humanos na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.177) e Sênior (R$ 7.222) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.177
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.581
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.222
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.603,66 | R$ 4.663,56 | R$ 5.935,44 |
| Pequena | R$ 3.482,11 | R$ 4.506,25 | R$ 5.735,23 |
| Média | R$ 4.801,48 | R$ 6.401,97 | R$ 8.535,96 |
| Grande | R$ 4.822,53 | R$ 6.751,54 | R$ 8.680,55 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
