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📋 O que faz um Analista de Pesquisa de Mercado (A) CBO 1423-35
O Analista de Pesquisa de Mercado (A) realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Demonstrar capacidade de abstração
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Monitorar metas e indicadores de desempenho
- Demonstrar visão sistêmica
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Negociar com partes interessadas
- Revisar planos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Pesquisa de Mercado (A)
Salário base CLT • 23.327 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.733 | R$ 44.801 | R$ 933 | R$ 17,78 |
| Média salarial | R$ 6.394 | R$ 76.732 | R$ 1.599 | R$ 30,45 |
| 1º Quartil | R$ 3.679 | R$ 44.148 | R$ 920 | R$ 17,52 |
| Mediana | R$ 5.376 | R$ 64.512 | R$ 1.344 | R$ 25,60 |
| 3º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 38,10 |
| Teto salarial | R$ 12.612 | R$ 151.344 | R$ 3.153 | R$ 60,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 3.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.816 admissões e 11.511 desligamentos formais para o cargo de Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 23.327 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +305 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.064
07/2025
📤 Admissões — fim i
1.023
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
23.327
11.816 adm · 11.511 desl
⚖️ Saldo líquido i
+305
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Pesquisa de Mercado (A). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.939,28 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.421,44 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.933,32 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.822,22 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.905,01 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.914,41 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.812,65 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.701,53 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.540,25 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.148,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 9.510 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 18.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.701 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.351. A amplitude salarial entre setores é de 206% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Pesquisa de Mercado (A) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.701
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.351
salário médio
📈 Contratações i
9.510
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
206%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.886
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.102,00 | 4.162,71 | 6.701,12 | 5.842,63 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.690,26 | 5.129,00 | 6.593,00 | 10.393,86 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.500,00 | 3.551,80 | 6.661,08 | 5.500,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 42h | 3.300,00 | 3.348,84 | 5.853,95 | 5.000,00 | 7.000,00 | 11.035,50 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 4.447,50 | 4.513,32 | 7.963,43 | 6.839,00 | 10.000,00 | 15.765,00 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 41h | 3.825,00 | 3.881,61 | 6.775,87 | 5.500,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 42h | 5.237,13 | 5.314,64 | 8.844,65 | 7.480,50 | 11.766,50 | 18.549,89 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.963,25 | 4.021,91 | 7.645,93 | 6.500,00 | 9.564,50 | 15.078,43 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.767,00 | 2.807,95 | 4.402,91 | 3.550,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 4.500,00 | 4.566,60 | 8.479,10 | 6.836,00 | 11.000,00 | 17.341,50 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.609,00 | 4.677,21 | 7.157,67 | 6.283,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 4.500,00 | 4.566,60 | 6.601,66 | 5.500,00 | 7.148,25 | 11.269,22 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 44h | 7.965,00 | 8.082,88 | 10.858,28 | 10.629,00 | 13.206,75 | 20.820,44 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 3.562,00 | 3.614,72 | 6.722,63 | 4.680,00 | 7.668,50 | 12.089,39 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 4.169,10 | 4.230,80 | 7.278,79 | 6.000,00 | 8.686,75 | 13.694,66 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 4.980,00 | 5.053,70 | 8.302,31 | 7.000,00 | 9.830,50 | 15.497,78 |
| 7320-3/00 | Pesquisa de Mercado | 41h | 4.000,00 | 4.059,20 | 7.003,94 | 5.626,00 | 9.391,50 | 14.805,70 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 6.281,89 | 5.020,00 | 7.601,00 | 11.982,98 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.542,74 | 3.100,00 | 4.031,50 | 6.355,66 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 4.951,90 | 4.153,00 | 6.115,00 | 9.640,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Pesquisa de Mercado (A) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Pesquisa de Mercado (A) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Analista de Pesquisa de Mercado (A) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.650) e Sênior (R$ 9.801) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 110% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.650
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.573
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.801
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+92%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+110%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.924,82 | R$ 5.079,18 | R$ 6.464,41 |
| Pequena | R$ 4.826,91 | R$ 6.246,58 | R$ 7.950,20 |
| Média | R$ 6.317,65 | R$ 8.423,53 | R$ 11.231,37 |
| Grande | R$ 7.531,74 | R$ 10.544,44 | R$ 13.557,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
