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📋 O que faz um Analista Comercial CBO 1423-35
O Analista Comercial realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Recomendar doações e/ou patrocínios
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Detectar expectativas e necessidades
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Elaborar relatórios
- Revisar planos
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Comercial no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Comercial
Salário base CLT • 37.822 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.199 | R$ 38.384 | R$ 800 | R$ 14,88 |
| Média salarial | R$ 5.755 | R$ 69.059 | R$ 1.439 | R$ 26,77 |
| 1º Quartil | R$ 3.152 | R$ 37.824 | R$ 788 | R$ 14,66 |
| Mediana | R$ 4.650 | R$ 55.800 | R$ 1.163 | R$ 21,63 |
| 3º Quartil | R$ 7.051 | R$ 84.612 | R$ 1.763 | R$ 32,80 |
| Teto salarial | R$ 11.116 | R$ 133.391 | R$ 2.779 | R$ 51,70 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Analista Comercial no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 3.83% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 19.164 admissões e 18.658 desligamentos formais para o cargo de Analista Comercial no estado de São Paulo, totalizando 37.822 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +506 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.697
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.632
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
37.822
19.164 adm · 18.658 desl
⚖️ Saldo líquido i
+506
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.882,52 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.370,61 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.779,34 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.711,08 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.868,12 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.880,85 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.736,03 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.664,63 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.524,16 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.136,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Comercial no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Comercial no estado de São Paulo, responsáveis por 13.694 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 18.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.305 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.665. A amplitude salarial entre setores é de 166% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.305
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.665
salário médio
📈 Contratações i
13.694
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
166%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.203
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.700,00 | 3.754,76 | 6.304,94 | 5.337,00 | 8.000,00 | 12.612,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.753,51 | 5.000,00 | 6.616,00 | 10.430,12 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 2.641,75 | 2.680,85 | 4.937,46 | 3.619,00 | 5.512,75 | 8.690,85 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.500,00 | 3.551,80 | 7.103,61 | 5.500,00 | 9.000,00 | 14.188,50 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 6.000,00 | 6.088,80 | 9.453,35 | 8.193,50 | 13.000,00 | 20.494,50 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.679,00 | 3.733,45 | 7.429,96 | 6.122,50 | 9.800,00 | 15.449,70 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 7.228,47 | 6.250,50 | 9.249,75 | 14.582,23 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 3.500,00 | 3.551,80 | 6.123,50 | 4.971,00 | 7.860,00 | 12.391,29 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.899,00 | 3.956,71 | 7.164,86 | 5.500,00 | 9.288,50 | 14.643,32 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.298,50 | 2.332,52 | 3.829,57 | 3.000,00 | 4.559,75 | 7.188,45 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 3.971,00 | 4.029,77 | 6.770,70 | 5.879,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 4.208,00 | 4.270,28 | 6.511,32 | 5.500,00 | 7.519,00 | 11.853,70 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 3.500,00 | 3.551,80 | 6.931,55 | 5.000,00 | 8.180,75 | 12.896,95 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 3.896,25 | 3.953,91 | 6.364,69 | 5.020,00 | 8.025,00 | 12.651,41 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.500,00 | 4.566,60 | 6.859,25 | 6.000,00 | 8.127,50 | 12.813,00 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 4.580,00 | 4.647,78 | 7.662,60 | 6.516,00 | 9.378,98 | 14.785,96 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.600,00 | 2.638,48 | 4.466,87 | 3.802,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.200,00 | 2.232,56 | 3.549,29 | 3.190,00 | 4.166,50 | 6.568,49 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.645,00 | 2.684,15 | 4.722,41 | 4.000,00 | 6.200,00 | 9.774,30 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 2.945,25 | 2.988,84 | 4.894,78 | 4.093,00 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Comercial em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Analista Comercial no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.211) e Sênior (R$ 9.055) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 137% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.211
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.994
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.055
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+117%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+137%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.372,21 | R$ 4.364,04 | R$ 5.554,23 |
| Pequena | R$ 4.245,10 | R$ 5.493,66 | R$ 6.991,94 |
| Média | R$ 5.920,91 | R$ 7.894,54 | R$ 10.526,06 |
| Grande | R$ 7.303,84 | R$ 10.225,37 | R$ 13.146,91 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
