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📋 O que faz um Analista Comercial CBO 1423-35
O Analista Comercial realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Analisar fatores econômico-financeiros
- Planejar racionalização do uso de recursos
- Demonstrar capacidade de empatia
- Demonstrar capacidade de escuta
- Pesquisar mercado
- Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
- Analisar tendências do mercado
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Comercial no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Comercial
Salário base CLT • 5.644 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.627 | R$ 31.519 | R$ 657 | R$ 12,22 |
| Média salarial | R$ 4.097 | R$ 49.161 | R$ 1.024 | R$ 19,05 |
| 1º Quartil | R$ 2.588 | R$ 31.059 | R$ 647 | R$ 12,04 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.647 | R$ 55.764 | R$ 1.162 | R$ 21,61 |
| Teto salarial | R$ 7.326 | R$ 87.912 | R$ 1.832 | R$ 34,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Analista Comercial no estado do Paraná está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 20.31% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.789 admissões e 2.855 desligamentos formais para o cargo de Analista Comercial no estado do Paraná, totalizando 5.644 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 66 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
261
06/2025
📤 Admissões — fim i
208
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.644
2.789 adm · 2.855 desl
⚖️ Saldo líquido i
-66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.882,52 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.370,61 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.779,34 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.711,08 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.868,12 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.880,85 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.736,03 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.664,63 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.524,16 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.136,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Comercial no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Comercial no estado do Paraná, responsáveis por 1.960 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 22% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.127 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.537. A amplitude salarial entre setores é de 189% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.127
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.537
salário médio
📈 Contratações i
1.960
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
189%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.096
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.858,57 | 2.900,88 | 4.127,34 | 3.745,00 | 4.869,00 | 7.675,98 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.200,00 | 3.247,36 | 5.021,67 | 4.092,00 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.798,41 | 2.839,83 | 4.463,36 | 3.600,00 | 5.771,00 | 9.097,98 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 3.021,25 | 3.065,96 | 4.612,00 | 4.000,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 2.400,00 | 2.435,52 | 4.229,34 | 3.002,00 | 5.183,00 | 8.171,00 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.490,26 | 3.500,00 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.109,00 | 2.140,21 | 2.779,43 | 2.544,00 | 3.017,00 | 4.756,30 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.266,75 | 3.315,10 | 6.213,23 | 4.490,00 | 7.502,25 | 11.827,30 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 2.085,00 | 2.115,86 | 3.017,35 | 2.700,00 | 3.534,00 | 5.571,35 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 43h | 2.276,50 | 2.310,19 | 3.252,06 | 3.000,00 | 3.936,00 | 6.205,10 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 3.070,00 | 3.115,44 | 4.613,05 | 3.847,50 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| 2759-7/99 | Fábricas de Eletrodomésticos | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.267,68 | 3.139,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 41h | 4.804,25 | 4.875,35 | 6.467,88 | 5.500,00 | 7.851,00 | 12.377,10 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 2.495,00 | 2.531,93 | 4.948,17 | 3.100,00 | 4.985,00 | 7.858,85 |
| 4651-6/01 | Distribuidoras de Informática | 44h | 3.891,75 | 3.949,35 | 5.412,36 | 5.054,50 | 6.375,00 | 10.050,19 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.058,00 | 2.088,46 | 2.829,14 | 2.500,00 | 3.361,91 | 5.300,05 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 2.500,00 | 2.537,00 | 4.280,79 | 3.500,00 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| 7319-0/04 | Consultoria em Publicidade | 44h | 1.967,00 | 1.996,11 | 2.240,70 | 2.085,00 | 2.085,67 | 3.288,06 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.713,44 | 3.596,00 | 4.587,00 | 7.231,41 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.203,75 | 2.236,37 | 2.944,57 | 2.881,50 | 3.429,91 | 5.407,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Comercial em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Analista Comercial no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.014) e Sênior (R$ 6.974) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 135% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.014
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.391
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.974
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+115%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+135%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.711,79 | R$ 3.509,37 | R$ 4.466,48 |
| Pequena | R$ 3.206,13 | R$ 4.149,11 | R$ 5.280,69 |
| Média | R$ 4.316,56 | R$ 5.755,41 | R$ 7.673,88 |
| Grande | R$ 5.820,40 | R$ 8.148,56 | R$ 10.476,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
