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📋 O que faz um Almoxarife CBO 4141-05
O Almoxarife controla a movimentação de mercadorias em almoxarifado, recebendo, conferindo, armazenando e expedindo materiais, equipamentos e outros itens. Mantém registros da movimentação e emite relatórios informatizados de controle. Atua em consonância com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar estoque
- Demonstrar competências pessoais
- Conferir produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Armazenar produtos e materiais
- Organizar local de armazenagem
- Recepcionar produtos
- Registrar dados no sistema
- Vistoriar produtos avariados
- Verificar notas fiscais
- Devolver itens em desacordo
- Controlar emissão de notas manuais
- Armazenar produtos perecíveis
- Separar produtos por zona
- Liberar o transportador
- Controlar produtos congelados em câmaras frias
- Pesar produto
- Conferir produtos com especialista da área requerente
- Armazenar matéria-prima
- Tomar decisões
- Controlar pedidos de compra
- Registrar cancelamento de pedidos
- Manter-se dinâmico
- Conferir qualidade e vencimento dos produtos
- Controlar mercadorias por fornecedores
- Definir o módulo de armazenamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Almoxarife na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Almoxarife
Salário base CLT • 66.613 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.213 | R$ 26.553 | R$ 553 | R$ 10,06 |
| Média salarial | R$ 2.133 | R$ 25.597 | R$ 533 | R$ 9,70 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| Teto salarial | R$ 2.557 | R$ 30.683 | R$ 639 | R$ 11,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Almoxarife na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 42.04% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 33.967 admissões e 32.646 desligamentos formais para o cargo de Almoxarife na cidade de São Paulo, SP, totalizando 66.613 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.321 postos (3.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.987
08/2025
📤 Admissões — fim i
3.428
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
66.613
33.967 adm · 32.646 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.321
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Almoxarife. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.135,55 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.998,58 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.966,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Almoxarife na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Almoxarife na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 45.929 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 69.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.904 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.357. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Almoxarife para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.904
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.357
salário médio
📈 Contratações i
45.929
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.292
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.698,00 | 2.082,77 | 1.904,24 | 1.806,00 | 1.885,00 | 2.142,11 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.410,00 | 2.956,11 | 2.912,25 | 2.792,00 | 3.375,50 | 3.835,92 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.948,50 | 2.390,03 | 2.254,38 | 2.091,00 | 2.570,00 | 2.920,55 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.173,44 | 2.120,00 | 2.200,00 | 2.500,08 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.135,00 | 2.618,79 | 2.269,37 | 2.252,00 | 2.253,00 | 2.560,31 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.123,00 | 2.604,07 | 2.251,47 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.556,90 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.112,00 | 2.590,58 | 2.132,88 | 2.112,00 | 2.112,00 | 2.400,08 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.782,00 | 2.185,80 | 1.838,61 | 1.782,00 | 1.800,00 | 2.045,52 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.094,75 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.407,00 | 2.952,43 | 3.072,92 | 2.891,00 | 3.589,00 | 4.078,54 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.855,00 | 2.275,34 | 2.179,73 | 1.995,00 | 2.306,00 | 2.620,54 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.205,00 | 2.704,65 | 2.643,73 | 2.457,00 | 2.946,00 | 3.347,83 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.156,45 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.121,20 | 2.601,86 | 2.372,04 | 2.205,00 | 2.500,00 | 2.841,00 |
| 4649-4/08 | Atacado de Produtos de Limpeza | 44h | 2.100,00 | 2.575,86 | 2.120,95 | 2.150,00 | 2.150,00 | 2.443,26 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.081,78 | 2.553,51 | 2.608,78 | 2.440,50 | 2.891,00 | 3.285,33 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.100,00 | 2.575,86 | 2.328,39 | 2.177,00 | 2.413,00 | 2.742,13 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.897,00 | 2.326,86 | 2.223,10 | 2.106,00 | 2.354,00 | 2.675,09 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.804,00 | 2.212,79 | 2.095,01 | 1.951,00 | 2.189,00 | 2.487,58 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 1.894,00 | 2.323,18 | 2.212,44 | 1.976,00 | 2.431,00 | 2.762,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Almoxarife tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Almoxarife em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Almoxarife na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.005) e Nível III (R$ 3.447) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível nível iii) — o mercado de Almoxarife é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.005
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.668
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.447
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.914,94 | R$ 2.478,16 | R$ 3.154,03 |
| Pequena | R$ 2.024,59 | R$ 2.620,06 | R$ 3.334,63 |
| Média | R$ 2.118,86 | R$ 2.825,14 | R$ 3.766,86 |
| Grande | R$ 1.963,36 | R$ 2.748,71 | R$ 3.534,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
