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📋 O que faz um Almoxarife CBO 4141-05
O Almoxarife controla a movimentação de mercadorias em almoxarifado, recebendo, conferindo, armazenando e expedindo materiais, equipamentos e outros itens. Mantém registros da movimentação e emite relatórios informatizados de controle. Atua em consonância com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recepcionar produtos
- Organizar local de armazenagem
- Armazenar produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar estoque
- Conferir produtos e materiais
- Registrar dados no sistema
- Armazenar gases em depósitos especiais
- Demonstrar organização
- Organizar produtos no espaço físico
- Conferir conhecimento de fretes com nota fiscal
- Cadastrar produtos no sistema
- Pesar produto
- Anotar códigos nas caixas de controle
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar dedicação
- Enviar documentos fiscais para o setor contábil
- Controlar o acesso de pessoas
- Conferir quantidades
- Controlar mercadorias por depósito
- Separar mercadorias/produtos por rol, contêineres e paletes
- Arquivar documentos
- Montar embalagens
- Manter-se dinâmico
- Colocar produtos em prateleiras, porta paletes, drivers, blocagem, gaiolas etc..
- ver mais...
📉 Série histórica — Almoxarife no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Almoxarife
Salário base CLT • 172.839 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.348 | R$ 28.173 | R$ 587 | R$ 10,67 |
| Média salarial | R$ 2.261 | R$ 27.136 | R$ 565 | R$ 10,28 |
| 1º Quartil | R$ 1.914 | R$ 22.968 | R$ 479 | R$ 8,70 |
| Mediana | R$ 2.120 | R$ 25.440 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.429 | R$ 29.148 | R$ 607 | R$ 11,04 |
| Teto salarial | R$ 2.760 | R$ 33.124 | R$ 690 | R$ 12,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Almoxarife no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 19.97% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88.102 admissões e 84.737 desligamentos formais para o cargo de Almoxarife no estado de São Paulo, totalizando 172.839 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3.365 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6.460
08/2025
📤 Admissões — fim i
8.072
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
172.839
88.102 adm · 84.737 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.365
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Almoxarife. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.135,55 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.998,58 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.966,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Almoxarife no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Almoxarife no estado de São Paulo, responsáveis por 85.315 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 54.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.999 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.336. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.999
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.336
salário médio
📈 Contratações i
85.315
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.260
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.698,40 | 2.083,26 | 1.999,27 | 1.806,00 | 2.156,00 | 2.450,08 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.386,00 | 2.926,67 | 2.841,39 | 2.664,75 | 3.154,00 | 3.584,21 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.016,00 | 2.472,83 | 2.167,05 | 2.123,00 | 2.250,00 | 2.556,90 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.851,00 | 2.270,44 | 2.130,22 | 2.021,00 | 2.291,00 | 2.603,49 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.100,00 | 2.575,86 | 2.227,91 | 2.160,00 | 2.252,00 | 2.559,17 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.866,00 | 2.288,84 | 2.276,40 | 2.131,00 | 2.494,75 | 2.835,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.949,00 | 2.390,64 | 2.191,65 | 2.077,00 | 2.258,02 | 2.566,01 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.112,47 | 2.100,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.116,00 | 2.595,49 | 2.435,03 | 2.305,00 | 2.557,00 | 2.905,77 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.097,24 | 2.102,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.401,00 | 2.945,07 | 2.929,51 | 2.797,00 | 3.285,17 | 3.733,27 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.074,00 | 2.543,97 | 2.144,60 | 2.112,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.998,00 | 2.450,75 | 2.173,49 | 2.112,00 | 2.225,00 | 2.528,49 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.189,00 | 2.685,03 | 2.559,42 | 2.426,00 | 2.855,00 | 3.244,42 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 2.028,00 | 2.487,54 | 2.053,66 | 2.068,00 | 2.068,00 | 2.350,08 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.007,75 | 2.462,71 | 2.217,90 | 2.120,00 | 2.241,00 | 2.546,67 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.782,00 | 2.185,80 | 1.991,35 | 1.853,00 | 2.121,00 | 2.410,30 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.082,40 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.990,00 | 2.440,93 | 2.364,75 | 2.152,00 | 2.460,00 | 2.795,54 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.005,00 | 2.459,33 | 2.198,06 | 2.113,00 | 2.168,00 | 2.463,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Almoxarife tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Almoxarife em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Almoxarife no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.044) e Nível III (R$ 3.518) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.044
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.723
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.518
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.924,34 | R$ 2.490,32 | R$ 3.169,50 |
| Pequena | R$ 1.999,80 | R$ 2.587,98 | R$ 3.293,79 |
| Média | R$ 2.138,91 | R$ 2.851,88 | R$ 3.802,50 |
| Grande | R$ 2.114,38 | R$ 2.960,13 | R$ 3.805,88 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
