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CBO 1414-15: Gerente de loja e supermercado

Tabela CBO do MTE Nível 6 de 8: conhecimento aprofundado e soluções inovadoras Índice Portal Salário 44, retração
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O código CBO 1414-15, também escrito 141415, identifica a ocupação de Gerente de loja e supermercado na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1414, gerentes de operações comerciais e de assistência técnica.

Código CBO
1414-15
Sem hífen: 141415
Administrador no comércio de mercadorias Gerente de balconista Gerente de empresas comerciais Gerente de magazine Gerente de mercearia Gerente de papelaria Gerente de posto de venda Gerente de supermercado
Conhecimento
6 de 8
Habilidade
6 de 8
Atitude
6 de 8
Ocupação
6 de 8

Salário de Gerente de loja e supermercado no Brasil

Pesquisa salarial completa
Piso salarial
R$ 2.240

Referência de entrada

Média salarial
R$ 3.109

Todos os contratos

Mediana
R$ 2.568

Metade ganha até aqui

Teto salarial
R$ 4.832

Maiores salários

Jornada média
44h

Horas por semana

Salário por hora
R$ 14,13

Pela média do cargo

Profissionais
110.321

Na amostra de 12 meses

Escolaridade
Ensino médio completo

A mais comum no cargo

Estado que paga mais
SP

R$ 3.466 de média

Estado que mais contrata
SP

14.316 admissões

Cidade que mais contrata
São Paulo, SP

13.807 movimentações

Setor que mais contrata
Lojas de Roupas

Ver cargos e salários do setor

Salário de Gerente de loja e supermercado por nível e porte da empresa

Porte da empresa Nível I Nível II Nível III
Micro R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Pequena R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Média R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Grande R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00

Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.

Liberar nível e porte

O que faz um Gerente de loja e supermercado

O Gerente de loja e supermercado planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta a distribuição dos produtos em gôndolas e em prateleiras. Coordena equipes no apoio aos clientes. Pode estabelecer logística de entrega de produtos. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento das operações. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades do estabelecimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Funções detalhadas do CBO 1414-15

Funções detalhadas do CBO 1414-15Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.

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Conhecimentos exigidos

Nível de conhecimento 6 de 8 na tabela CBO do MTE.

136 itens
Conhecimentos, habilidades e atitudes num arquivo só:
ÁreaCampoConhecimentoProfundidadeFrequênciaImportância
Ciências exatas e da terraCiência da computaçãoSistema de computação445
Ciências exatas e da terraCiência da computaçãoOutros elementos (sistema de computação) sistemas de gestão de estoque445
Ciências exatas e da terraCiência da computaçãoSistema de computação445

Mais 133 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.

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Habilidades

Nível de habilidade 6 de 8 na tabela CBO do MTE.

49 itens
CategoriaHabilidadeFrequênciaImportância
ComunicaçãoCompreensão oral44
ComunicaçãoEscuta ativa45
ComunicaçãoExpressão oral45

Mais 46 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.

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Atitudes

Nível de atitude 6 de 8 na tabela CBO do MTE.

4 itens
CategoriaAtitudeImportância
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalhoAutonomia em atividades ou projetos técnicos complexos4
Avaliação de trabalho ou atividadeAvaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento5
Avaliação de trabalho ou atividadeAvaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles4

Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.

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Condições de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

Formação e experiência exigidas

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.

Funções e atividades de Gerente de loja e supermercado

Atividades descritas para o CBO 1414-15 na tabela do MTE.

106 funções
Atender aos clientes Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo Estruturar equipes de trabalho Gerir recursos materiais e financeiros Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade Assessorar diretoria e setores da empresa Demonstrar competências pessoais
  • Negociar preços e condições de pagamento
  • Fazer orçamentos
  • Orientar clientes
  • Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca
  • Supervisionar os serviços de reparação e consertos
  • Resolver reclamações de clientes
  • Pesquisar a satisfação dos clientes
  • Definir planos operacionais - funcionamento do estabelecimento
  • Elaborar normas e instruções

Mais 97 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.

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Onde o CBO 1414-15 fica na classificação

O CBO 1414-15 é o código de gerente de loja e supermercado, que pertence ao grupo de gerentes de operações comerciais e de assistência técnica, segundo a tabela CBO do MTE.

  • Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
  • Subgrupo principal 14Gerentes
  • Subgrupo 141Gerentes de produção e operações
  • Família 1414Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica
  • 1414-15Gerente de loja e supermercado

Ocupações da mesma família

Família 1414: Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica.

Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.

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Perguntas sobre o CBO 1414-15

O que faz o CBO 1414-15?

O CBO 1414-15 é o código de Gerente de loja e supermercado, que planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta...

Qual é o salário base do CBO 1414-15?

A média salarial de Gerente de loja e supermercado no Brasil é de R$ 3.109 por mês, com piso salarial de referência de R$ 2.240 e teto de R$ 4.832, para uma jornada de 44 horas semanais.

Qual a diferença entre o CBO 1414-10 e o 1414-15?

O CBO 1414-10 é o código de Adegueiro e o 1414-15 é o de Gerente de loja e supermercado. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1414). A média salarial é de R$ 2.324 no primeiro e de R$ 3.109 no segundo.

Qual a formação exigida para Gerente de loja e supermercado?

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo,...

Quais cargos usam o CBO 1414-15?

Além de Gerente de loja e supermercado, o CBO 1414-15 cobre títulos como Administrador no comércio de mercadorias, Gerente de balconista, Gerente de empresas comerciais, Gerente de magazine, Gerente de mercearia, Gerente de papelaria.

O CBO 1414-15 é o mesmo que 141415?

Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1414-15) e sem hífen (141415), como aparece no eSocial e no CAGED.

Pesquisa salarial completa de Gerente de loja e supermercado

Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.

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