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📋 O que faz um Assistente Jurídico CBO 2410-05
O Assistente Jurídico atua em operações jurídicas que envolvem interpretação legal, criação normativa e contratual, orientação jurídica, condução de processos de negociação, e argumentação técnico-jurídica de persuasão e de reflexão crítica. Trabalha em diferentes instâncias judiciais, extrajudiciais ou administrativas, com a devida utilização de processos, atos e procedimentos. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens de cliente. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Pode contribuir na elaboração de políticas públicas, sob o ponto de vista jurídico e em contexto multidisciplinar. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar bens e direitos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Definir a natureza jurídica da questão
- Exercer advocacia empresarial
- Realizar auditorias jurídicas
- Analisar a solicitação do interessado
- Postular em juízo
- Instruir a parte
- Obter autorização do cliente
- Demonstrar persistência
- Receber e dar quitação
- Assistir empresas, pessoas e entidades
- Analisar modelos de negócios
- Gerir o próprio escritório
- Recorrer de decisões
- Administrar carteira de clientes
- Demonstrar capacidade de escuta ativa
- Evidenciar eloqüência verbal
- Efetuar diligências
- Utilizar o trabalho de assistentes técnicos
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📉 Série histórica — Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Jurídico
Salário base CLT • 316 profissionais • jornada 40h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,11 |
| Média salarial | R$ 2.953 | R$ 35.440 | R$ 738 | R$ 14,77 |
| 1º Quartil | R$ 1.734 | R$ 20.808 | R$ 434 | R$ 8,67 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.482 | R$ 41.778 | R$ 870 | R$ 17,41 |
| Teto salarial | R$ 5.833 | R$ 69.995 | R$ 1.458 | R$ 29,16 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 7.69% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Vitoria, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 160 admissões e 156 desligamentos formais para o cargo de Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES, totalizando 316 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +4 postos (2.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
316
160 adm · 156 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Jurídico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.928,45 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.206,81 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 7.159,03 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.629,80 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.492,84 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.925,47 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.595,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 261 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 59.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.800 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.057. A amplitude salarial entre setores é de 120% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Jurídico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.800
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.057
salário médio
📈 Contratações i
261
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
120%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.057
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 2.000,00 | 1.670,00 | 2.799,62 | 2.607,00 | 3.057,25 | 5.122,12 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 1.734,00 | 1.621,00 | 1.992,23 | 1.734,00 | 1.734,00 | 2.905,14 |
| 9430-8/00 | ONGs | 32h | 3.481,00 | 2.906,64 | 4.378,27 | 3.655,00 | 3.655,00 | 6.123,59 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Jurídico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Jurídico em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Assistente Jurídico na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.984) e Sênior (R$ 5.161) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 67% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.984
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.000
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.161
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+53%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+67%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.801,44 | R$ 3.625,39 | R$ 4.614,13 |
| Pequena | R$ 2.362,70 | R$ 3.057,61 | R$ 3.891,50 |
| Média | R$ 2.486,81 | R$ 3.315,74 | R$ 4.420,99 |
| Grande | R$ 4.286,50 | R$ 6.001,10 | R$ 7.715,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
