🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Topografo CBO 3123-20
O Topografo executa levantamentos topográficos planimétricos e altimétricos, para determinação do perfil, da localização, das dimensões exatas e da configuração de terrenos, campos e estradas, fornecendo dados básicos necessários aos projetos e trabalhos de construção e de exploração de solos. Atua sob supervisão de um agrimensor ou de profissional de nível superior de áreas afins. Prepara documentos cartográficos. Realiza manutenção dos instrumentos. Orienta e supervisiona auxiliares na execução de trabalhos topográficos. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar documentos e informações cartográficas
- Implantar, no campo, pontos de projeto
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar cálculos e desenhos
- Executar levantamentos geodésicos e topohidrográficos
- Planejar trabalhos em geomática
- Elaborar documentos cartográficos
- Interpretar fotos aéreas
- Realizar topografias especiais - industriais, subterrâneas, batimétricas
- Elaborar croqui de campo
- Realizar levantamentos altimétricos
- Demonstrar iniciativa
- Revisar documentos cartográficos
- Executar levantamento cadastral
- Aviventar rumos magnéticos
- Locar obras civis
- Locar obras rurais
- Locar offset
- ver mais...
📉 Série histórica — Topografo na cidade de Natal, RN
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Topografo
Salário base CLT • 164 profissionais • jornada 44h/semana • Natal, RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.770 | R$ 33.240 | R$ 693 | R$ 12,59 |
| Média salarial | R$ 2.823 | R$ 33.880 | R$ 706 | R$ 12,83 |
| 1º Quartil | R$ 1.872 | R$ 22.464 | R$ 468 | R$ 8,51 |
| Mediana | R$ 2.428 | R$ 29.136 | R$ 607 | R$ 11,04 |
| 3º Quartil | R$ 3.478 | R$ 41.730 | R$ 869 | R$ 15,81 |
| Teto salarial | R$ 5.003 | R$ 60.037 | R$ 1.251 | R$ 22,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Natal, RN
O mercado de trabalho para Topografo na cidade de Natal, RN está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Natal, RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56 admissões e 108 desligamentos formais para o cargo de Topografo na cidade de Natal, RN, totalizando 164 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 52 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
164
56 adm · 108 desl
⚖️ Saldo líquido i
-52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,52
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
34.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Topografo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Natal, RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3123-15 | Auxiliar técnico de hidrografia | 4.505,73 |
| 3123-05 | Técnico em agrimensura | 3.827,34 |
| 3123-10 | Técnico em geodésia e cartografia | 3.452,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Topografo na cidade de Natal, RN
Segmentos com maior volume de contratação • Natal, RN
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Topografo na cidade de Natal, RN, responsáveis por 139 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Topografia e Cartografia, que concentra 56.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.505 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.951. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Topografia e Cartografia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.505
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.951
salário médio
📈 Contratações i
139
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.998
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7119-7/01 | Topografia e Cartografia | 44h | 1.800,00 | 2.663,46 | 2.505,04 | 2.200,00 | 3.000,00 | 4.316,10 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 1.872,00 | 2.770,00 | 3.079,63 | 2.422,00 | 4.000,00 | 5.754,80 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.441,00 | 3.611,95 | 3.266,89 | 3.109,00 | 4.107,00 | 5.908,74 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 1.844,50 | 2.729,31 | 3.138,76 | 3.369,00 | 3.495,50 | 5.028,98 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Topografo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Topografo em Natal, RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Natal, RN
A estrutura de remuneração de Topografo na cidade de Natal, RN apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.835) e Nível III (R$ 4.908) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Natal, RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.835
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.788
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.908
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.043,36 | R$ 2.644,35 | R$ 3.365,54 |
| Pequena | R$ 2.524,13 | R$ 3.266,52 | R$ 4.157,39 |
| Média | R$ 3.632,76 | R$ 4.843,67 | R$ 6.458,23 |
| Grande | R$ 3.139,74 | R$ 4.395,64 | R$ 5.651,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
