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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2241-30
O Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva planeja e realiza atividades técnicas de laboratório e de fiscalização, para prestar suporte técnico aos gestores em educação física e desporto e aos profissionais que atuam em avaliação física, preparação física, treinamento de desporto e outras atividades similares. Efetua atividades em laboratório na área de biomecânica, para auxiliar na busca da eficiência e da geração de bom desempenho do atleta, respeitando os limites do seu corpo. Desenvolve atividades de fiscalização esportiva, para verificar cumprimento de leis, de normas e de regras e avaliar aplicação de princípios éticos. Elabora documentação técnica. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Supervisiona equipe de apoio. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, preceitos de qualidade técnica e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar necessidades de intervenção profissional
- Comunicar-se
- Desenvolver treinamento
- Coordenar atividade física e esportiva
- Orientar atividade física / práticas corporais e exercício físico
- Planejar ações de intervenção profissional
- Intervir nos processos competitivos
- Ministrar cursos e palestras
- Orientar aspectos comportamentais, sociais, morais e éticos
- Controlar o material necessário para o desenvolvimento das atividades
- Marcar horário e local das atividades
- Analisar dados físicos e técnicos dos beneficiários/usuários
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva CBO 2241-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva
Salário base CLT • 111 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.752 | R$ 21.027 | R$ 438 | R$ 8,55 |
| Média salarial | R$ 3.227 | R$ 38.721 | R$ 807 | R$ 15,74 |
| 1º Quartil | R$ 1.827 | R$ 21.923 | R$ 457 | R$ 8,91 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,20 |
| 3º Quartil | R$ 4.436 | R$ 53.232 | R$ 1.109 | R$ 21,64 |
| Teto salarial | R$ 6.128 | R$ 73.535 | R$ 1.532 | R$ 29,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2241-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 80% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56 admissões e 55 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva no Brasil, totalizando 111 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
111
56 adm · 55 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Laboratório e Fiscalização Desportiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2241-35 | Auxiliar técnico- no futebol | 7.016,34 |
| 2241-15 | Preparador de atleta | 4.027,17 |
| 2241-10 | Cinesiólogo ludomotricista | 3.588,02 |
| 2241-05 | Avaliador físico | 3.437,48 |
| 2241-25 | Técnico de desporto individual e coletivo (exceto futebol) | 3.329,49 |
| 2241-40 | Profissional de educação física na saúde | 3.143,99 |
| 2241-20 | Personal treanning | 2.990,16 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2241-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
