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📋 Descrição sumária do CBO 3712-10
O Técnico de Arquivo (museologia) promove a difusão dos bens culturais - em museus, centros culturais e instituições similares -, participando da seleção de objetos e documentos, catalogando acervo, realizando ações de preservação e auxiliando na tomada de decisões sobre conservação do acervo, participando no planejamento, na organização e no gerenciamento de reserva técnica, participando na produção e na montagem de exposições, e desenvolvendo ações educativas. Planeja atividades anuais, participando na elaboração de projetos. Realiza atividades administrativas. Organiza e gerencia bases de dados e arquivos de documentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades administrativas
- Pesquisar documentação técnica
- Comercializar selos e moedas
- Implementar ações educativas
- Conservar o acervo
- Preparar o espaço para a exposição da reserva técnica
- Comunicar-se
- Catalogar o acervo
- Expor coleções
- Demonstrar competências pessoais
- Listar materiais necessários
- Avaliar o objeto
- Orientar visitas técnicas ao acervo
- Indicar procedimentos de segurança ao público
- Indicar procedimentos de segurança do acervo
- Implementar ações de segurança das obras
- Fotografar acervo
- Prestar conta da administração de recursos financeiros de destinação específica
- Produzir laudo técnico de catalogação
- Alimentar website
- Publicar catálogos de selos e moedas
- Organizar espaços de conservação e restauro
- Executar monitoria da exposição
- Imunizar o acervo
- Preparar viagem para acompanhamento da montagem da exposição
- Higienizar o acervo
- Tombar acervo
- Pintar o espaço
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Arquivo (museologia) CBO 3712-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Arquivo (museologia)
Salário base CLT • 107 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.052 | R$ 24.619 | R$ 513 | R$ 9,77 |
| Média salarial | R$ 2.987 | R$ 35.843 | R$ 747 | R$ 14,22 |
| 1º Quartil | R$ 1.806 | R$ 21.666 | R$ 451 | R$ 8,60 |
| Mediana | R$ 2.548 | R$ 30.576 | R$ 637 | R$ 12,13 |
| 3º Quartil | R$ 3.338 | R$ 40.050 | R$ 834 | R$ 15,89 |
| Teto salarial | R$ 3.953 | R$ 47.439 | R$ 988 | R$ 18,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3712-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 61 admissões e 46 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil, totalizando 107 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +15 postos (24.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
107
61 adm · 46 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Arquivo (museologia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3712-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
