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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-40
O Soprador de Vidro (a Máquina) opera máquina de soprar vidro, fazendo a regulagem da máquina, acompanhando o processo de moldagem, mantendo a sincronização das diversas operações do processo de produção, e monitorando a saída dos produtos em esteira de transporte, para entrada no forno de recozimento. Executa ajustes para manter a linha de produção no ritmo especificado. Faz o controle primário dos produtos para assegurar os padrões de qualidade estabelecidos. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar fornos para operação
- Controlar processo de produção
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar especificações do produto e do processo
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Demonstrar competências pessoais
- Informar ocorrências setoriais
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se com clareza e objetividade
- Acondicionar materiais tóxicos para descarte
- Substituir componentes de máquinas
- Emitir informações referentes a necessidade de limpeza
- Acompanhar manutenção de máquinas e equipamentos
- Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
- ver mais...
📉 Série histórica — Soprador de Vidro (a Máquina) CBO 8232-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Soprador de Vidro (a Máquina)
Salário base CLT • 195 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.355 | R$ 40.258 | R$ 839 | R$ 15,25 |
| Média salarial | R$ 3.122 | R$ 37.466 | R$ 781 | R$ 14,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.884 | R$ 22.608 | R$ 471 | R$ 8,56 |
| Mediana | R$ 2.427 | R$ 29.124 | R$ 607 | R$ 11,03 |
| 3º Quartil | R$ 3.449 | R$ 41.382 | R$ 862 | R$ 15,68 |
| Teto salarial | R$ 4.062 | R$ 48.740 | R$ 1.015 | R$ 18,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Soprador de Vidro (a Máquina) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Soprador de Vidro (a Máquina) no Brasil, totalizando 195 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
195
90 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Soprador de Vidro (a Máquina). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.968,33 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.914,96 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.736,40 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.611,81 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.565,60 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.543,96 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.445,45 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.358,18 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.043,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
