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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-35
O Ajudante de Banhos (vidros) realiza banho metálico na produção de vidro plano por flutuação, monitorando o derramamento do vidro fundido em piscina com estanho líquido, verificando a flutuação do vidro sobre o estanho, controlando e ajustando a velocidade da passagem do vidro fundido pelo processo, para atingir a espessura preestabelecida, e regulando a temperatura em cada zona do processo, para garantir o resfriamento progressivo do vidro e seu endurecimento. Controla as especificações do produto e realiza testes e ensaios de sua resistência. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Faz manutenção básica de equipamentos. Informa ocorrências do banho metálico, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar especificações do produto e do processo
- Controlar processo de produção
- Informar ocorrências setoriais
- Preparar fornos para operação
- Relacionar-se com outras pessoas
- Identificar falhas e defeitos de operação
- Registrar parâmetros de processo
- Isolar locais de risco
- Requisitar material e ferramentas
- Acompanhar manutenção de máquinas e equipamentos
- Trabalhar em equipe
- Organizar local de trabalho
- Misturar matéria-prima
- Acompanhar funcionamento de máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Banhos (vidros) CBO 8232-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Banhos (vidros)
Salário base CLT • 120 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.392 | R$ 40.707 | R$ 848 | R$ 15,42 |
| Média salarial | R$ 2.032 | R$ 24.387 | R$ 508 | R$ 9,24 |
| 1º Quartil | R$ 1.905 | R$ 22.860 | R$ 476 | R$ 8,66 |
| Mediana | R$ 2.046 | R$ 24.552 | R$ 512 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.137 | R$ 25.647 | R$ 534 | R$ 9,71 |
| Teto salarial | R$ 2.517 | R$ 30.207 | R$ 629 | R$ 11,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Banhos (vidros) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Banhos (vidros) no Brasil, totalizando 120 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +4 postos (6.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
4
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
120
62 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Banhos (vidros). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 3.032,79 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.029,76 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.936,96 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.686,94 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.617,55 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.544,67 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.541,80 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.445,35 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.356,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
