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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-35
O Ajudante de Banhos (vidros) realiza banho metálico na produção de vidro plano por flutuação, monitorando o derramamento do vidro fundido em piscina com estanho líquido, verificando a flutuação do vidro sobre o estanho, controlando e ajustando a velocidade da passagem do vidro fundido pelo processo, para atingir a espessura preestabelecida, e regulando a temperatura em cada zona do processo, para garantir o resfriamento progressivo do vidro e seu endurecimento. Controla as especificações do produto e realiza testes e ensaios de sua resistência. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Faz manutenção básica de equipamentos. Informa ocorrências do banho metálico, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar especificações do produto e do processo
- Preparar fornos para operação
- Controlar processo de produção
- Trabalhar com segurança
- Informar ocorrências setoriais
- Demonstrar competências pessoais
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Demonstrar capacidade de organização
- Propor melhorias
- Isolar locais de risco
- Tomar iniciativa
- Mostrar-se receptivo a informações e inovações
- Providenciar primeiros socorros
- Controlar abaulamento do produto
- Substituir componentes de máquinas
- Inverter operação de equipamentos
- Identificar causas de defeitos em máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Banhos (vidros) CBO 8232-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Banhos (vidros)
Salário base CLT • 113 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.322 | R$ 27.869 | R$ 581 | R$ 10,56 |
| Média salarial | R$ 2.043 | R$ 24.520 | R$ 511 | R$ 9,29 |
| 1º Quartil | R$ 1.905 | R$ 22.860 | R$ 476 | R$ 8,66 |
| Mediana | R$ 2.106 | R$ 25.272 | R$ 527 | R$ 9,57 |
| 3º Quartil | R$ 2.138 | R$ 25.656 | R$ 535 | R$ 9,72 |
| Teto salarial | R$ 2.518 | R$ 30.218 | R$ 630 | R$ 11,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Banhos (vidros) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 56 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Banhos (vidros) no Brasil, totalizando 113 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2
08/2025
📤 Admissões — fim i
1
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
113
57 adm · 56 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Banhos (vidros). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.122,13 |
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.968,33 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.914,96 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.736,40 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.611,81 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.565,60 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.543,96 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.445,45 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.358,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
