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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-50
O Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) atua em processos de prensagem para moldagem de vidro. Instala molde em prensa, monitora o derramamento de vidro fundido no molde, e opera prensa, para produção de peças moldadas em linhas não automatizadas de produção. Faz regulagem de máquina, acompanha sua alimentação com vidro fundido, e monitora o processo prensado-soprado de moldagem, em linha automatizada de produção. Acompanha o transporte das peças moldadas para processo de recozimento. Faz inspeção dos produtos para assegurar os padrões de qualidade estabelecidos. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Informar ocorrências setoriais
- Controlar especificações do produto e do processo
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Preparar fornos para operação
- Trabalhar com segurança
- Controlar processo de produção
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Utilizar recursos de informática
- Registrar parâmetros de processo
- Preencher ordem de serviço
- Substituir eletrodos de fornos
- Seguir procedimentos de processo
- Emitir informações referentes a necessidade de limpeza
- Requisitar material e ferramentas
- Controlar distorções ópticas do produto
- Inverter operação de equipamentos
- Vistoriar funcionamento de fornos
- Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
- Regular velocidade de esteiras
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) CBO 8232-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Cerâmica (fundição de Vidro)
Salário base CLT • 132 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.918 | R$ 47.010 | R$ 979 | R$ 17,81 |
| Média salarial | R$ 2.615 | R$ 31.379 | R$ 654 | R$ 11,89 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 2.525 | R$ 30.300 | R$ 631 | R$ 11,48 |
| 3º Quartil | R$ 2.902 | R$ 34.818 | R$ 725 | R$ 13,19 |
| Teto salarial | R$ 3.417 | R$ 41.009 | R$ 854 | R$ 15,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 93.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 53 admissões e 79 desligamentos formais para o cargo de Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) no Brasil, totalizando 132 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
06/2025
📤 Admissões — fim i
15
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
132
53 adm · 79 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Cerâmica (fundição de Vidro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.006,72 |
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.982,54 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.908,15 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.658,89 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.551,39 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.536,62 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.436,70 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.342,00 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.032,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
