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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-50
O Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) atua em processos de prensagem para moldagem de vidro. Instala molde em prensa, monitora o derramamento de vidro fundido no molde, e opera prensa, para produção de peças moldadas em linhas não automatizadas de produção. Faz regulagem de máquina, acompanha sua alimentação com vidro fundido, e monitora o processo prensado-soprado de moldagem, em linha automatizada de produção. Acompanha o transporte das peças moldadas para processo de recozimento. Faz inspeção dos produtos para assegurar os padrões de qualidade estabelecidos. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Informar ocorrências setoriais
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar fornos para operação
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Controlar processo de produção
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar especificações do produto e do processo
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Emitir informações sobre parada de equipamentos e máquinas
- Atuar em situações de emergência
- Preencher ordem de serviço
- Resolver problemas
- Providenciar primeiros socorros
- Realizar manutenção de queimadores
- Identificar causas de defeitos em máquinas
- Comunicar-se com clareza e objetividade
- Requisitar material e ferramentas
- Utilizar recursos de informática
- Registrar ocorrências de manutenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) CBO 8232-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Cerâmica (fundição de Vidro)
Salário base CLT • 120 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.895 | R$ 46.738 | R$ 974 | R$ 17,70 |
| Média salarial | R$ 2.615 | R$ 31.381 | R$ 654 | R$ 11,89 |
| 1º Quartil | R$ 2.187 | R$ 26.247 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| Mediana | R$ 2.558 | R$ 30.694 | R$ 639 | R$ 11,63 |
| 3º Quartil | R$ 2.906 | R$ 34.872 | R$ 727 | R$ 13,21 |
| Teto salarial | R$ 3.423 | R$ 41.072 | R$ 856 | R$ 15,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 40 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Operador de Cerâmica (fundição de Vidro) no Brasil, totalizando 120 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 40 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
05/2025
📤 Admissões — fim i
2
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
120
40 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
-40
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,50
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Cerâmica (fundição de Vidro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.982,98 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 2.936,25 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.904,50 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.651,51 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.587,48 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.532,16 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.423,13 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.326,42 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.015,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
