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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-65
O Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas realiza processo de fabricação de rebolos e de outros produtos abrasivos, misturando grãos abrasivos de granulometria controlada e aglutinantes, controlando a moldagem dos abrasivos, operando prensa para tornar a mistura compacta e aglutinada, efetuando a cura ou a sinterização dos produtos moldados, e fazendo a configuração e o acabamento dos produtos. Executa controle dimensional e das características físicas dos produtos abrasivos. Planeja o trabalho, interpretando ordem de produção. Faz manutenção básica de fornos, prensa e demais equipamentos. Informa ocorrências do processo produtivo, emitindo relatórios. Pode atuar em instalações automatizadas, ajustando os parâmetros de produção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar processo de produção
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Preparar fornos para operação
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar especificações do produto e do processo
- Informar ocorrências setoriais
- Trabalhar com segurança
- Relatar condições e atos inseguros
- Preparar matéria-prima para composição do rebolo
- Comunicar-se com clareza e objetividade
- Emitir informações sobre parada de equipamentos e máquinas
- Preencher ordem de serviço
- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva, de acordo com a operação
- Verificar registro da ficha de instrução operacional
- Inverter operação de equipamentos
- Verificar sinais de alerta de equipamentos e do forno
- Atuar em situações de emergência
- Cumprir normas de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas CBO 8232-65
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas
Salário base CLT • 1.234 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.526 | R$ 42.309 | R$ 881 | R$ 16,03 |
| Média salarial | R$ 2.311 | R$ 27.726 | R$ 578 | R$ 10,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.980 | R$ 23.760 | R$ 495 | R$ 9,00 |
| Mediana | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.356 | R$ 28.269 | R$ 589 | R$ 10,71 |
| Teto salarial | R$ 2.775 | R$ 33.295 | R$ 694 | R$ 12,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-65 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 29.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 612 admissões e 622 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas no Brasil, totalizando 1.234 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
79
04/2025
📤 Admissões — fim i
56
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.234
612 adm · 622 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador na Fabricação de Pedras Abrasivas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.956,66 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.952,02 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 2.858,84 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.613,89 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.575,51 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.539,00 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.498,90 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.405,85 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 1.994,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-65 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
