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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-55
O Forneiro Temperador atua no processo de têmpera de vidro, conferindo se as peças de vidro estão preparadas para o processo, analisando os fatores que influenciam os ajustes dos parâmetros técnicos de aquecimento e resfriamento dos fornos, regulando e controlando o funcionamento de fornos para aquecer e submeter o vidro aquecido à mudança repentina na temperatura, a fim de tornar o vidro resistente a choques térmicos e mecânicos, e retirando as peças de vidro do forno. Controla as especificações do produto após a têmpera. Planeja o trabalho, analisando ordem de produção. Realiza a manutenção básica das máquinas. Informa ocorrências no processo de têmpera, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Informar ocorrências setoriais
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Trabalhar com segurança
- Controlar especificações do produto e do processo
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar processo de produção
- Preparar fornos para operação
- Demonstrar competências pessoais
- Relançar fieiras para produção
- Acompanhar manutenção de máquinas e equipamentos
- Resolver problemas
- Colocar tubetes em máquinas
- Interpretar normas de segurança
- Trabalhar em equipe
- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva, de acordo com a operação
- ver mais...
📉 Série histórica — Forneiro Temperador CBO 8232-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Forneiro Temperador
Salário base CLT • 121 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.033 | R$ 48.399 | R$ 1.008 | R$ 18,33 |
| Média salarial | R$ 2.614 | R$ 31.367 | R$ 653 | R$ 11,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.265 | R$ 27.180 | R$ 566 | R$ 10,30 |
| Mediana | R$ 2.419 | R$ 29.028 | R$ 605 | R$ 11,00 |
| 3º Quartil | R$ 2.968 | R$ 35.616 | R$ 742 | R$ 13,49 |
| Teto salarial | R$ 3.496 | R$ 41.949 | R$ 874 | R$ 15,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Forneiro Temperador no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 42.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 47 admissões e 74 desligamentos formais para o cargo de Forneiro Temperador no Brasil, totalizando 121 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
121
47 adm · 74 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Forneiro Temperador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.956,66 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.952,02 |
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 2.858,84 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.575,51 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.539,00 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.498,90 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.405,85 |
| 8232-65 | Confeccionador de lixas | 2.310,51 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 1.994,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
