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📋 O que faz um Pintor Industrial CBO 7233-15
O Pintor Industrial realiza pintura de superfícies de estruturas metálicas. Prepara o serviço de pintura, verificando o tipo de tratamento, identificando as superfícies e selecionando equipamentos e materiais. Prepara as superfícies para pintura. Realiza conservação e pequenos reparos nos equipamentos e instrumentos de pintura. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Pintar superfícies
- Preparar a superfície a ser pintada
- Calcular quantidade dos materiais para executar a pintura
- Analisar as superfícies a serem pintadas
- Organizar o ambiente de trabalho
- Preparar a tinta
- Demonstrar competências pessoais
- Reparar equipamentos de pintura
- Reconhecer os tipos de superfícies - metal, plástico, madeira
- Consultar as instruções de uso e manutenção do equipamento de pintura
- Alterar componentes da tinta para ajuste da cor
- Realizar pequenos reparos nos equipamentos de pintura
- Demonstrar raciocínio lógico
- Realizar manutenção de equipamentos de proteção individual
- Medir a superfície a ser pintada - área
- Observar presenças de impurezas
- Identificar imperfeições na superfície
- ver mais...
📉 Série histórica — Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pintor Industrial
Salário base CLT • 4.616 profissionais • jornada 42h/semana • Macaé, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.575 | R$ 42.899 | R$ 894 | R$ 17,02 |
| Média salarial | R$ 2.896 | R$ 34.757 | R$ 724 | R$ 13,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.726 | R$ 32.712 | R$ 682 | R$ 12,98 |
| Mediana | R$ 2.890 | R$ 34.680 | R$ 723 | R$ 13,76 |
| 3º Quartil | R$ 3.092 | R$ 37.104 | R$ 773 | R$ 14,72 |
| Teto salarial | R$ 3.631 | R$ 43.568 | R$ 908 | R$ 17,29 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Macaé, RJ
O mercado de trabalho para Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 69.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Macaé, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.400 admissões e 2.216 desligamentos formais para o cargo de Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ, totalizando 4.616 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +184 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
97
05/2025
📤 Admissões — fim i
320
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.616
2.400 adm · 2.216 desl
⚖️ Saldo líquido i
+184
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pintor Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Macaé, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7233-20 | Auxiliar de pintor de automóveis | 2.633,97 |
| 7233-05 | Cabineiro | 2.467,45 |
| 7233-10 | Pintor (retoques) | 2.452,72 |
| 7233-30 | Ajudante de pintor à pistola | 2.424,59 |
| 7233-25 | Pintor especializado em pintura acrílica | 2.390,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Macaé, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ, responsáveis por 4.467 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Pintura Predial, que concentra 19.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.312 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.005. A amplitude salarial entre setores é de 88% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Pintor Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Pintura Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.312
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.005
salário médio
📈 Contratações i
4.467
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
88%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.785
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 40h | 2.890,00 | 3.789,95 | 3.311,94 | 3.066,94 | 3.092,00 | 3.630,63 |
| 3317-1/01 | Manutenção Naval | 41h | 2.365,00 | 3.101,46 | 2.721,33 | 2.890,00 | 3.092,00 | 3.630,63 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 2.868,00 | 3.761,10 | 2.983,07 | 3.069,00 | 3.092,44 | 3.631,14 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.937,61 | 3.852,38 | 3.090,52 | 3.092,00 | 3.092,00 | 3.630,63 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 2.493,00 | 3.269,32 | 2.736,75 | 2.795,00 | 2.838,00 | 3.332,38 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.062,64 | 2.704,95 | 2.616,53 | 2.811,00 | 3.092,00 | 3.630,63 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.811,00 | 3.686,35 | 2.872,72 | 2.811,00 | 3.066,00 | 3.600,10 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 38h | 2.890,00 | 3.789,95 | 2.915,73 | 2.890,00 | 3.066,00 | 3.600,10 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.827,00 | 2.395,93 | 2.095,16 | 1.900,00 | 2.274,00 | 2.670,13 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 42h | 2.316,00 | 3.037,20 | 2.691,64 | 2.675,00 | 2.907,00 | 3.413,40 |
| 2539-0/02 | Galvanoplastia | 44h | 2.206,00 | 2.892,95 | 2.319,98 | 2.206,00 | 2.206,00 | 2.590,29 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.013,00 | 2.639,85 | 2.449,62 | 2.520,00 | 2.785,00 | 3.270,15 |
| 3314-7/14 | Manutenção de Máquinas para Petróleo | 43h | 2.525,00 | 3.311,29 | 2.734,64 | 2.653,00 | 2.782,00 | 3.266,62 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 40h | 1.722,00 | 2.258,23 | 2.458,46 | 2.426,00 | 2.800,00 | 3.287,76 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 2.726,00 | 3.574,88 | 2.800,28 | 2.726,00 | 2.917,00 | 3.425,14 |
| 4399-1/02 | Montagem de Andaimes | 37h | 2.890,00 | 3.789,95 | 3.941,14 | 3.092,00 | 5.745,50 | 6.746,37 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.527,12 | 3.314,07 | 2.750,39 | 2.768,50 | 2.934,00 | 3.445,10 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.292,75 | 3.006,71 | 2.342,68 | 2.310,00 | 2.310,00 | 2.712,40 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 2.178,00 | 2.856,23 | 3.087,42 | 2.539,00 | 2.675,50 | 3.141,57 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.785,00 | 3.652,25 | 2.785,01 | 2.785,00 | 2.785,03 | 3.270,18 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Pintor Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Pintor Industrial em Macaé, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Macaé, RJ
A estrutura de remuneração de Pintor Industrial na cidade de Macaé, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.507) e Nível III (R$ 4.323) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Macaé, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.507
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.347
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.323
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.391,62 | R$ 3.095,04 | R$ 3.939,14 |
| Pequena | R$ 2.206,40 | R$ 2.855,34 | R$ 3.634,07 |
| Média | R$ 2.463,00 | R$ 3.283,99 | R$ 4.378,66 |
| Grande | R$ 2.967,09 | R$ 4.153,92 | R$ 5.340,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
