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📋 O que faz um Pintor Industrial CBO 7233-15
O Pintor Industrial realiza pintura de superfícies de estruturas metálicas. Prepara o serviço de pintura, verificando o tipo de tratamento, identificando as superfícies e selecionando equipamentos e materiais. Prepara as superfícies para pintura. Realiza conservação e pequenos reparos nos equipamentos e instrumentos de pintura. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar as superfícies a serem pintadas
- Trabalhar com segurança
- Preparar a tinta
- Pintar superfícies
- Calcular quantidade dos materiais para executar a pintura
- Organizar o ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Reparar equipamentos de pintura
- Preparar a superfície a ser pintada
- Identificar imperfeições na superfície
- Medir a superfície a ser pintada - área
- Identificar cores, consultando catálogos de fabricantes
- Respeitar as normas de segurança
- Demonstrar interesse no trabalho
- Manter-se atualizado tecnologicamente
- Medir a espessura da camada de tinta
- Secar a superfície
- Estimar o rendimento dos materiais utilizados na pintura
- ver mais...
📉 Série histórica — Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pintor Industrial
Salário base CLT • 938 profissionais • jornada 44h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.340 | R$ 40.082 | R$ 835 | R$ 15,18 |
| Média salarial | R$ 3.151 | R$ 37.806 | R$ 788 | R$ 14,32 |
| 1º Quartil | R$ 2.547 | R$ 30.564 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| Mediana | R$ 3.079 | R$ 36.948 | R$ 770 | R$ 14,00 |
| 3º Quartil | R$ 3.812 | R$ 45.744 | R$ 953 | R$ 17,33 |
| Teto salarial | R$ 4.476 | R$ 53.713 | R$ 1.119 | R$ 20,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 84.3% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 476 admissões e 462 desligamentos formais para o cargo de Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 938 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +14 postos (2.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
121
04/2025
📤 Admissões — fim i
19
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
938
476 adm · 462 desl
⚖️ Saldo líquido i
+14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pintor Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7233-20 | Auxiliar de pintor de automóveis | 2.627,76 |
| 7233-05 | Cabineiro | 2.460,90 |
| 7233-10 | Pintor (retoques) | 2.440,44 |
| 7233-30 | Ajudante de pintor à pistola | 2.409,41 |
| 7233-25 | Pintor especializado em pintura acrílica | 2.361,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 762 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 23.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.599 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.549. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Pintor Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.599
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.549
salário médio
📈 Contratações i
762
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.955
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.328,00 | 4.364,34 | 3.598,53 | 3.684,00 | 3.942,00 | 4.628,70 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 4.054,00 | 5.316,42 | 3.980,51 | 4.054,00 | 4.054,00 | 4.760,21 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 2.642,00 | 3.464,72 | 3.067,47 | 2.774,00 | 3.011,00 | 3.535,52 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.812,00 | 4.999,06 | 3.617,24 | 3.812,00 | 3.812,00 | 4.476,05 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.000,00 | 3.934,20 | 3.226,65 | 3.180,00 | 3.500,00 | 4.109,70 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.248,00 | 2.948,03 | 2.247,17 | 2.248,00 | 2.248,00 | 2.639,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.400,00 | 3.147,36 | 2.669,59 | 2.400,00 | 2.637,47 | 3.096,91 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 2.547,00 | 3.340,14 | 2.670,81 | 2.677,00 | 2.699,00 | 3.169,17 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.500,00 | 3.278,50 | 2.783,16 | 2.650,00 | 3.079,11 | 3.615,49 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 2.668,00 | 3.498,82 | 3.122,68 | 2.758,00 | 3.498,00 | 4.107,35 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 38h | 2.310,00 | 3.029,33 | 2.393,00 | 2.310,00 | 2.600,00 | 3.052,92 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.912,00 | 3.818,80 | 2.973,11 | 3.035,00 | 3.035,00 | 3.563,70 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.604,50 | 3.415,54 | 3.186,17 | 3.365,00 | 3.780,00 | 4.438,48 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 1.989,25 | 2.608,70 | 2.345,21 | 2.307,50 | 2.661,00 | 3.124,55 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 2.228,50 | 2.922,45 | 2.809,91 | 3.307,00 | 3.307,00 | 3.883,08 |
| 3319-8/00 | Manutenção de Equipamentos | 44h | 1.984,00 | 2.601,82 | 2.588,90 | 2.362,50 | 3.307,00 | 3.883,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Pintor Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Pintor Industrial em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Pintor Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.651) e Nível III (R$ 4.589) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 75% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.651
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.549
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.589
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+60%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+75%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.146,68 | R$ 2.778,05 | R$ 3.535,70 |
| Pequena | R$ 2.207,53 | R$ 2.856,80 | R$ 3.635,93 |
| Média | R$ 2.803,33 | R$ 3.737,78 | R$ 4.983,70 |
| Grande | R$ 3.445,33 | R$ 4.823,46 | R$ 6.201,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
