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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8621-55
O Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio) executa e controla atividades relacionadas com utilidades industriais de produção e distribuição de combustíveis, óleos, oxigênio, vapores, gases industriais e outros produtos e substâncias similares. Prepara as atividades, organizando o local de trabalho e selecionando instrumentos e ferramentas. Executa a preparação de máquinas e equipamentos relacionados à produção e à distribuição de utilidades industriais para entrarem em operação. Realiza a manutenção básica de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos de segurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de rotina
- Controlar o funcionamento de máquinas / instalações fixas
- Efetuar atividades para produção de gás de hulha
- Controlar o funcionamento de caldeiras
- Distribuir utilidades
- Operar sistemas de bombeamento
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Preparar máquinas e equipamentos para entrar em operação
- Monitorar manutenção de máquinas e equipamentos
- Manusear válvulas
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal e escrita
- Interpretar normas de segurança e de meio ambiente
- Auxiliar na análise preliminar de riscos
- Trabalhar sob pressão
- Interpretar fluxograma de distribuição de utilidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio) CBO 8621-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio)
Salário base CLT • 4.298 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.225 | R$ 26.698 | R$ 556 | R$ 10,35 |
| Média salarial | R$ 2.820 | R$ 33.834 | R$ 705 | R$ 13,11 |
| 1º Quartil | R$ 2.093 | R$ 25.116 | R$ 523 | R$ 9,73 |
| Mediana | R$ 2.503 | R$ 30.030 | R$ 626 | R$ 11,64 |
| 3º Quartil | R$ 3.150 | R$ 37.800 | R$ 788 | R$ 14,65 |
| Teto salarial | R$ 3.806 | R$ 45.674 | R$ 952 | R$ 17,70 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8621-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 11.68% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.205 admissões e 2.093 desligamentos formais para o cargo de Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio) no Brasil, totalizando 4.298 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +112 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
189
06/2025
📤 Admissões — fim i
214
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.298
2.205 adm · 2.093 desl
⚖️ Saldo líquido i
+112
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Utilidade (Produção e Distribuição de Vapor Gás Óleo Combustível Energia Oxigênio). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8621-10 | Chefe de máquina - no transporte marítimo | 3.175,41 |
| 8621-20 | Abastecedor de caldeira | 2.561,53 |
| 8621-30 | Compressorista de ar | 2.505,38 |
| 8621-15 | Operador de bateria de gás de hulha | 2.439,03 |
| 8621-60 | Abastecedor de combustível de aeronave | 2.422,19 |
| 8621-50 | Manipulador de máquinas fixas | 2.345,81 |
| 8621-05 | Carvoeiro - no transporte ferroviário | 2.195,88 |
| 8621-40 | Operador de bombas (estação de bombeamento) | 2.169,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8621-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
