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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8621-60
O Abastecedor de Combustível de Aeronave realiza e controla operações de abastecimento e destanqueio de aeronaves. Prepara as atividades, organizando o local de trabalho e selecionando instrumentos e ferramentas. Executa a preparação de máquinas e equipamentos de abastecimento de combustível de aeronave para entrarem em operação. Controla a qualidade do combustível para aeronaves. Realiza a manutenção básica de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos de segurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar o funcionamento de máquinas / instalações fixas
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Controlar qualidade da Água ou combustível
- Realizar operações de abastecimento e destanqueio de aeronave
- Preparar máquinas e equipamentos para entrar em operação
- Realizar manutenção de rotina
- Operar sistemas de bombeamento
- Conservar praça de máquinas
- Conectar válvulas de abastecimento - sob a asa da aeronave
- Verificar disponibilidade de material de apoio - rádio comunicador, kit de controle de qualidade, comprovante de entrega, etc
- Elaborar relatórios de funcionamento
- Conectar tubulações flexíveis
- Alinhar bombeio - recebimento de combustível
- Inspecionar remoção dos equipamentos após abastecimento da aeronave
- Controlar pressão de condensação e evaporação
- Monitorar manutenção de máquinas e equipamentos
- Controlar níveis de produtos bombeados
- Realizar preaquecimento de máquinas e equipamentos
- Controlar vazão do sistema de bombeamento
- Controlar dosagem de soluções de produtos químicos
- Calibrar máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Abastecedor de Combustível de Aeronave CBO 8621-60
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Abastecedor de Combustível de Aeronave
Salário base CLT • 883 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.079 | R$ 24.951 | R$ 520 | R$ 9,67 |
| Média salarial | R$ 2.405 | R$ 28.854 | R$ 601 | R$ 11,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.956 | R$ 23.472 | R$ 489 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 2.414 | R$ 28.968 | R$ 604 | R$ 11,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.738 | R$ 32.853 | R$ 684 | R$ 12,73 |
| Teto salarial | R$ 3.308 | R$ 39.696 | R$ 827 | R$ 15,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8621-60 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Abastecedor de Combustível de Aeronave no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 27.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 467 admissões e 416 desligamentos formais para o cargo de Abastecedor de Combustível de Aeronave no Brasil, totalizando 883 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +51 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
37
05/2025
📤 Admissões — fim i
51
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
883
467 adm · 416 desl
⚖️ Saldo líquido i
+51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Abastecedor de Combustível de Aeronave. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8621-10 | Chefe de máquina - no transporte marítimo | 3.092,49 |
| 8621-55 | Operador de utilidade (produção e distribuição de vapor, gás, óleo, combustível, energia, oxigênio) | 2.797,40 |
| 8621-20 | Abastecedor de caldeira | 2.546,98 |
| 8621-30 | Compressorista de ar | 2.485,96 |
| 8621-15 | Operador de bateria de gás de hulha | 2.414,43 |
| 8621-50 | Manipulador de máquinas fixas | 2.331,19 |
| 8621-40 | Operador de bombas (estação de bombeamento) | 2.162,57 |
| 8621-05 | Carvoeiro - no transporte ferroviário | 2.156,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8621-60 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

