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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8116-05
O Operador de Britador de Coque opera britadores, acionando correias transportadoras para alimentar os equipamentos, controlando as operações por meio do painel de controle, e monitorando o descarregamento. Faz granulagem do carvão mineral (hulha), realizando britagem, separando tamanhos do carvão por peneiramento, encaminhando carvão britado e peneirado para silos, e encaminhando amostras para execução de cálculos, ensaios e testes necessários ao tratamento posterior do carvão. Realiza beneficiamento do coque bruto desenfornado, executando operações de britagem e de peneiramento. Coleta amostras de coque britado e peneirado, remetendo-as ao laboratório de análises. Prepara atividades, interpretando ordem de produção. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenfornar o coque
- Preparar o processo de coqueificação
- Demonstrar competências pessoais
- Obedecer normas e procedimentos de qualidade, segurança e meio ambiente
- Abastecer a máquina enfornadora
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Britador de Coque CBO 8116-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Britador de Coque
Salário base CLT • 100 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.438 | R$ 29.258 | R$ 610 | R$ 11,61 |
| Média salarial | R$ 2.433 | R$ 29.194 | R$ 608 | R$ 11,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Mediana | R$ 2.180 | R$ 26.159 | R$ 545 | R$ 10,38 |
| 3º Quartil | R$ 2.796 | R$ 33.552 | R$ 699 | R$ 13,31 |
| Teto salarial | R$ 3.275 | R$ 39.299 | R$ 819 | R$ 15,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8116-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Britador de Coque no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 100% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 40 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Operador de Britador de Coque no Brasil, totalizando 100 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
0
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
100
40 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Britador de Coque. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8116-15 | Ajudante de destilação de amônia | 2.640,59 |
| 8116-30 | Operador de painel de controle | 2.580,04 |
| 8116-25 | Operador de exaustor (coqueria) | 2.514,44 |
| 8116-20 | Operador de enfornamento e desenfornamento de coque | 2.504,80 |
| 8116-50 | Operador de sistema de reversão (coqueria) | 2.460,68 |
| 8116-35 | Operador de controle de produção de carboquímico | 2.324,66 |
| 8116-45 | Operador de refrigeração (coqueria) | 2.231,15 |
| 8116-10 | Operador de carro de apagamento e coque | 1.893,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8116-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
